第972章 人员流失的原因
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常谨慎，收入比起神经外科等科室还是差很多。……”
李进忠副院长不愧是具有多年临床经验的老医生，一下子就说到问题的点子上了。
工作强度大，这是显而易见的。就拿儿科来说，尤其赶在换季的时候，或者传染病流行的时候 ，前来就诊的患儿那真是一片一片的。
甚至儿科夜间的门诊就诊数量比白天的就诊患者都多，几乎就没有不加班的时候。
像其他的科室门诊值夜班的时候，如果没有患者医生还可以打个盹，但是在儿科，这种事情根本不会存在，几乎每一天夜班都是从天黑干到天亮。
而急诊科相对于儿科，总的工作量上要少一点，可是每来一个患者都是急的，尤其是夏天，吃坏东西腹泻的，喝酒喝出胃出血的，打架斗殴被刀捅肠子流出来的，这样的患者不要太多。
而到了冬天，走路摔伤的，不小心冻伤的，煤气中毒的……各种各样的患者也经常扎堆儿。更不要说那些急性阑尾炎发作 导致肠穿孔的。
急诊科每来一个患者，接诊的医生和护士就得全神贯注，心跳直奔二百去，血压简直比身高还高10厘米。
有很多急诊科的医生，即使到后来离开了急诊，半夜一听电话响血压也噌的就上来了。而且急诊的大夫几乎没有超过40岁的，心脏受不了啊。
万一赶上重大车祸或者是集体性食物中毒这样的事件，那更是有可能得熬上个几天几夜，这种工作强度，一般人谁受得了。
而这两个科室，与其他科室相比，收入却低的可怜。现在很多医院有绩效奖金，奖金多少直接跟科室的效益有关。
像急诊科这样的科室，几乎就没有盈利的可能。有很多患者，一生费尽千辛万苦把他救活，可是却没有钱支付费用。
甚至还有不少不要脸的人被抢救活了之后偷偷离开，把一地鸡毛留给急诊科。
所以急诊科的绩效奖金也是各科室里几乎最低的，干的
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常谨慎，收入比起神经外科等科室还是差很多。……”
李进忠副院长不愧是具有多年临床经验的老医生，一下子就说到问题的点子上了。
工作强度大，这是显而易见的。就拿儿科来说，尤其赶在换季的时候，或者传染病流行的时候 ，前来就诊的患儿那真是一片一片的。
甚至儿科夜间的门诊就诊数量比白天的就诊患者都多，几乎就没有不加班的时候。
像其他的科室门诊值夜班的时候，如果没有患者医生还可以打个盹，但是在儿科，这种事情根本不会存在，几乎每一天夜班都是从天黑干到天亮。
而急诊科相对于儿科，总的工作量上要少一点，可是每来一个患者都是急的，尤其是夏天，吃坏东西腹泻的，喝酒喝出胃出血的，打架斗殴被刀捅肠子流出来的，这样的患者不要太多。
而到了冬天，走路摔伤的，不小心冻伤的，煤气中毒的……各种各样的患者也经常扎堆儿。更不要说那些急性阑尾炎发作 导致肠穿孔的。
急诊科每来一个患者，接诊的医生和护士就得全神贯注，心跳直奔二百去，血压简直比身高还高10厘米。
有很多急诊科的医生，即使到后来离开了急诊，半夜一听电话响血压也噌的就上来了。而且急诊的大夫几乎没有超过40岁的，心脏受不了啊。
万一赶上重大车祸或者是集体性食物中毒这样的事件，那更是有可能得熬上个几天几夜，这种工作强度，一般人谁受得了。
而这两个科室，与其他科室相比，收入却低的可怜。现在很多医院有绩效奖金，奖金多少直接跟科室的效益有关。
像急诊科这样的科室，几乎就没有盈利的可能。有很多患者，一生费尽千辛万苦把他救活，可是却没有钱支付费用。
甚至还有不少不要脸的人被抢救活了之后偷偷离开，把一地鸡毛留给急诊科。
所以急诊科的绩效奖金也是各科室里几乎最低的，干的
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