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神豪从投资自己开始
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第二百一十一章 不同的做法

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永民等人都都点点头,对林松佩服不已。

  或许林松不是一个标准的合格的老板,但是绝对是令人喜欢的老板,不管是他们还是员工们。

  有这样的老板,他们唯一能报答的就是好好地研发产品,然后为他赚到更多的钱。

  这样大家又会获得更好的待遇。

  良性循环。

  而林松也体会到了另外的东西。

  投资自己,什么时候都不过时,自己一直以来坚持读书学习,在实践中不断提升自己,加上系统的支持,让自己拥有了和普通人不一样的目光,敢于做出很多在其他人看来违背常理的决定。

  如何当好一个管理者,不仅各种管理理论有说,历史上的例子更是比比皆是,无非就是成本和获得效果的关系。

  自己把历史上成功的经验运用到管理当中,虽然成本高了些,但是效果也是惊人的。

  除了投资自己以外,投资人心也是一本万利的事情。

  不管是轻松科技还是轻松实业,大家都是心往一处想,劲往一处使,做什么事情都是事半功倍。

  这就是人心的力量,团结的力量,也是归属感、主动作为的力量。

  当一群人主动地为了一个目标而努力的时候,当一群人都希望自己所在的公司变得更好的时候,迸发出来的力量是非常可怕的。

  历史,尤其是当代史,同样证明了这一点。

  ······

  四海一家的菜式非常丰富,味道也很不错,让轻松科技的员工们大饱口福。

  不知道从哪一个人开始,把一桌人的食物摆在一起拍照,然后纷纷发到自己的社交媒体上,自然是引来一帮圈子里面的人各种羡慕嫉妒恨。

  大家吃饱之后,纷纷找到在大门口等候的谭德,选择自己接下来的活动。

  如果是KTV,公司已经在附近最热门的话题KTV包了几个大房,他们可以去那边一展歌喉,费用全部由公司承担。

  如果是去酒吧,那么他们今晚在酒吧的酒水消费也同样由公司来承担。

  如果是SPA,他们可以选择附近最好的SPA会所放松一下。

  如果选择逛街,那么每个人将会拥有一笔报销费用,数额不低,可以在后面凭小票找公司财务报销。

  在知道这些待遇之后,员工们都非常兴奋,呼朋唤友选择喜欢的娱乐节目。

  今晚毫无疑问他们都会玩的很尽兴。

  这让他们更加明白,他们这种待遇是多么好,心里对轻松科技的认可更深了一层,对林松的感激也更深了。

  对于他们来说,这是非常难得的待遇。

  即使平时他们的工资都非常高,这种消费对他们来说并不困难,但是集体活动感觉就是不一样的,感受非常深刻。

  而对于林松来说,通过这么简单的一顿饭、一些活动,花上十几万块,就能够收获了一大批员工的忠心,林松觉得自己非常赚了。

  因为后面他们会以自己的行动回馈给公司,同时也是回馈给林松。

  双赢的做法。