第435章 公司人事
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的安全，因为你们两个是他们直接领导，如果到时候工人多了，管不过来，你们可以申请分组，设立小组长。”
“是！张总！”
“是！张总！”
张晓峰接着对金悦城说道:“金总，你是老人，比我们都有经验，你没事多关注一下他们的安全问题，给一些指点，还有就是，等公司员工够用了，组织一个安全监管部。你主要抓质量，质量的底线就是国家标准，你下面要什么人，跟江副总打声招呼，让人事部的人去招。”
金悦城点头:“好的，张总！”
张晓峰又看向人事部的孙思源:“孙经理，人事部除了招人，还有一个重要工作，那就是培训，你要尽快找到相关的培训机构或者有经验的人，给我们员工做各种技能培训。”
孙思源以前做人事可没学过这些，赶紧问道:“张总，我们要培训一些什么课程呢？”
张晓峰以前和江曼灵就提起过这个事情，大概也知道有一些什么东西要培训，不过记不全了。
江曼灵见机抢过话头说道:“孙经理，培训要看情况，比如你们人事部的人，有条件的可以申请，送去进修，做储备管理。工程部基本培训有安全、质量等方面，这些包括工人也要培训。工程师每年可以进行一两次培训，请其他公司有经验的工程师过来，你也可以申请让我们总工程师给他们培训，但这个是金总工作范围之外的事，还是要给费用，要培训一些什么，不是张总说的算，也不是我们说的算，而是要看我们员工缺少哪方面的经验和技能，你就要负责完善他们的技能，丰富他们的工作经验。”
孙思源感觉自己似乎问错话了，赶紧点头:“是，江总，我明白了。”
张晓峰对江曼灵的话很满意，就算让他自己说，也未必有江曼灵说的这么全面，毕竟张晓峰没有仔细去看过这些东西，而江曼灵明显是下了功夫的！
张晓峰说道:“以后我们公司，任何部门，有好苗子你们作为领导都可以推荐去培训，到时候我们再商议一套关于培训的具体细节，公司花钱培训基本知识无所谓，这是为了效率，但公司培养出来的技术人才，必须要有一个规章制度，要不然培训完就走，公司的钱就白花了。”
“培训的事情先这样，然后就是行政部，曼
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的安全，因为你们两个是他们直接领导，如果到时候工人多了，管不过来，你们可以申请分组，设立小组长。”
“是！张总！”
“是！张总！”
张晓峰接着对金悦城说道:“金总，你是老人，比我们都有经验，你没事多关注一下他们的安全问题，给一些指点，还有就是，等公司员工够用了，组织一个安全监管部。你主要抓质量，质量的底线就是国家标准，你下面要什么人，跟江副总打声招呼，让人事部的人去招。”
金悦城点头:“好的，张总！”
张晓峰又看向人事部的孙思源:“孙经理，人事部除了招人，还有一个重要工作，那就是培训，你要尽快找到相关的培训机构或者有经验的人，给我们员工做各种技能培训。”
孙思源以前做人事可没学过这些，赶紧问道:“张总，我们要培训一些什么课程呢？”
张晓峰以前和江曼灵就提起过这个事情，大概也知道有一些什么东西要培训，不过记不全了。
江曼灵见机抢过话头说道:“孙经理，培训要看情况，比如你们人事部的人，有条件的可以申请，送去进修，做储备管理。工程部基本培训有安全、质量等方面，这些包括工人也要培训。工程师每年可以进行一两次培训，请其他公司有经验的工程师过来，你也可以申请让我们总工程师给他们培训，但这个是金总工作范围之外的事，还是要给费用，要培训一些什么，不是张总说的算，也不是我们说的算，而是要看我们员工缺少哪方面的经验和技能，你就要负责完善他们的技能，丰富他们的工作经验。”
孙思源感觉自己似乎问错话了，赶紧点头:“是，江总，我明白了。”
张晓峰对江曼灵的话很满意，就算让他自己说，也未必有江曼灵说的这么全面，毕竟张晓峰没有仔细去看过这些东西，而江曼灵明显是下了功夫的！
张晓峰说道:“以后我们公司，任何部门，有好苗子你们作为领导都可以推荐去培训，到时候我们再商议一套关于培训的具体细节，公司花钱培训基本知识无所谓，这是为了效率，但公司培养出来的技术人才，必须要有一个规章制度，要不然培训完就走，公司的钱就白花了。”
“培训的事情先这样，然后就是行政部，曼
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