第206章洗脑七步
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还是想提醒我不上当的话，我想我暂时不处理这事，否则，我一定会报复式的把两姐妹上了。
第二天看着两人，我的心里就发生了变化，我觉得我的笑容和的行为似乎就是装出来的，无论是她们，还是我自己，都在装。
两人和以往其实是一样的，我也和原来似乎是一样的，只是感觉和心态发生了变化。
边吃早饭，我边安排陈小蓉的事，让她上午在展厅给我安排一个位置，我要和几个培训的人谈话，然后对陈小琼说让她第一个给我一个成型的培训方案。
其实我心里对洗脑的反复考虑，按照传销组织的基本模式，结合成林公司的具体情况已有一个大概的框架，我现在需要的，就是加上全方位的手段，确保让每一个进来的人洗脑成功，乖乖将钱交出来。
其基本的目标是实现精神控制，我将过程做了如下计划：
第一步：由寝室负责人组织，发展人按照性别和性格特点确定人员陪护新人，必须让新人感受到朋友异乎寻常的热情和温暖，感受到知冷知热的嘘寒问暖，有免吃免住的南华近郊旅游，在这一天过程中，不提任何公司的事情，只谈朋友感情、谈事业，谈工作的不如意和希望，让对方稳住情绪，并摸清新人的思想动态，负责人必须有效解决针对性的性格分析，及时反应新人的思想动态，找到突破口，为正式洗脑奠定基础。
第二步：参观弹指商场，由陈小琼介绍公司发展情况，介绍致富模式。利用公司的包装，打消新人对公司运作真实性和合法性的怀疑。
第三步：串门和拜访。将新人安顿在已有成员的房间里，最好有两三个类似的新人，由发展人或者寝室负责人找借口带着去串门和拜访其他邻居。这个过程中，以洗脑为目的的讲课开始。其中包括同等级的新人交流，高级别的主任和经理上课，主要内容集中在激发新人对现状的不满，如身份地位不高、收入不高，启发不满后并表示对新人同情，从而得到新人的信任。
第四步：成功学和资本运作方式。随着新人逐渐进入状态，课程及时变化。将一些通俗经济类读物，成功学和企业及股票相关典型案例的讲解，紧紧抓住新人想一夜暴富的心理需求。等到时机合适，主任或者经理就会开始向新人灌输资本运作的方式和融资上市等虚无缥缈的前景，为新人指明一条没有风险，只靠说说话聊聊天就能暴富的难得途径。
我还考虑加入一些活动，就是包装几位成功人士到展馆来讲解，或者让他们参加一些郊游，见见成功人士的样子。
想来想去，我觉得可以安排郑策和吴敏，他们都有车，也见过大世面，而且按照目前的运作方式，以后我和他们都不直接与线上的人见面，通过这种方式出现，一定能激发新人的情绪冲动的。
如果说很多新人听到成功学故事还不以为然的话，那么这些加入活生生的现实案例一定会让新人彻底沦陷。
第五步：营造奋斗的假象。学习其他
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还是想提醒我不上当的话，我想我暂时不处理这事，否则，我一定会报复式的把两姐妹上了。
第二天看着两人，我的心里就发生了变化，我觉得我的笑容和的行为似乎就是装出来的，无论是她们，还是我自己，都在装。
两人和以往其实是一样的，我也和原来似乎是一样的，只是感觉和心态发生了变化。
边吃早饭，我边安排陈小蓉的事，让她上午在展厅给我安排一个位置，我要和几个培训的人谈话，然后对陈小琼说让她第一个给我一个成型的培训方案。
其实我心里对洗脑的反复考虑，按照传销组织的基本模式，结合成林公司的具体情况已有一个大概的框架，我现在需要的，就是加上全方位的手段，确保让每一个进来的人洗脑成功，乖乖将钱交出来。
其基本的目标是实现精神控制，我将过程做了如下计划：
第一步：由寝室负责人组织，发展人按照性别和性格特点确定人员陪护新人，必须让新人感受到朋友异乎寻常的热情和温暖，感受到知冷知热的嘘寒问暖，有免吃免住的南华近郊旅游，在这一天过程中，不提任何公司的事情，只谈朋友感情、谈事业，谈工作的不如意和希望，让对方稳住情绪，并摸清新人的思想动态，负责人必须有效解决针对性的性格分析，及时反应新人的思想动态，找到突破口，为正式洗脑奠定基础。
第二步：参观弹指商场，由陈小琼介绍公司发展情况，介绍致富模式。利用公司的包装，打消新人对公司运作真实性和合法性的怀疑。
第三步：串门和拜访。将新人安顿在已有成员的房间里，最好有两三个类似的新人，由发展人或者寝室负责人找借口带着去串门和拜访其他邻居。这个过程中，以洗脑为目的的讲课开始。其中包括同等级的新人交流，高级别的主任和经理上课，主要内容集中在激发新人对现状的不满，如身份地位不高、收入不高，启发不满后并表示对新人同情，从而得到新人的信任。
第四步：成功学和资本运作方式。随着新人逐渐进入状态，课程及时变化。将一些通俗经济类读物，成功学和企业及股票相关典型案例的讲解，紧紧抓住新人想一夜暴富的心理需求。等到时机合适，主任或者经理就会开始向新人灌输资本运作的方式和融资上市等虚无缥缈的前景，为新人指明一条没有风险，只靠说说话聊聊天就能暴富的难得途径。
我还考虑加入一些活动，就是包装几位成功人士到展馆来讲解，或者让他们参加一些郊游，见见成功人士的样子。
想来想去，我觉得可以安排郑策和吴敏，他们都有车，也见过大世面，而且按照目前的运作方式，以后我和他们都不直接与线上的人见面，通过这种方式出现，一定能激发新人的情绪冲动的。
如果说很多新人听到成功学故事还不以为然的话，那么这些加入活生生的现实案例一定会让新人彻底沦陷。
第五步：营造奋斗的假象。学习其他
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