第九百五十六章 论功行赏
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也证明自己在整个行业里都处于绝对的领先地位，到时候，天网监控这条线就可以成为自己旗下的一个“大疆”，况且，安防监控市场，比民用无人机市场要大得多。
……
在牧野科技的办公室里待着，刘师兄给李牧打来电话，一开口便调侃他：“你是不是知道今天会有大量记者上门，所以自己提前躲起来了？你不来，我跟雷总都快被这些记者烦死了。”
李牧笑道：“我也是见过大场面的人，怎么会怕记者，我主要是跟老方碰个面，聊一下天网监控系统的事情。”
刘师兄惊讶的问道：“天网监控系统？怎么个套路？”
刘师兄和雷教主昨天因为要在淘宝网坐镇，所以都没跟李牧一起去平古参与市局营救蔚澜的行动，所以他也不知道天网系统的整个来龙去脉。
李牧对他说：“蔚澜被绑架的事情，让我对城市的治安安全有点担忧，想着由牧野科技去收购一两家生产视频监控硬件的企业，然后再由牧野科技的开发团队配合，搞一套城市监控系统的优质解决方案，以后争取让市区大部分公共区域都能被24小时严密监控。”
刘师兄惊讶的说：“规划的这么大，你这是要搞政府项目啊？”
“嗯。”李牧说：“还没试过政府项目，政府给了牧野科技和淘宝网那么多支持，也该我们为政府分忧解难了。”
刘师兄赞同的说道：“所以我才一直说你的格局跟我们比起来就是不一样，我真是越来越崇拜你了啊，这个项目要是让你干成了、被去全国各地政府采纳，真是意义重大！”
李牧哈哈一笑：“你就别恭维我了，等我弄出来之后再恭维也不迟。”
说完，李牧问他：“说正事儿吧，找我有什么事？”
刘师兄说：“晚上庆功宴，我跟雷总商量了一下，准备搞个大一点的激励，你看如何？”
李牧毫不犹豫的说：“我没有意见，大家一起完成了这么大的业绩，激励是应当的，而且要越及时越好。”
在李牧看来，做领导的，最重要的素质就是“愿意分利”，一旦攻下一座城市、打赢一场战争之后，就一定要论功行赏，而且越快越好，恨不能敌人的尸体还没清理，就踩在敌人的尸体上先给大家分利，只有这样，才能够保障整个团队的冲劲儿，或者说——狼性。
什么是狼性？吃过肉、知道肉好吃的狼，才会为了吃肉拼命，这才是狼性！
刘师兄便道：“本来想等你今天过来咱们三个一起聊一聊的，但是你一直没过来，所以就打个电话跟你聊一下，我们两个人初步的方案是：拿出一千万用来奖励大家这次在929大促销中的出色表现。”
李牧说：“一千万没问题，关键是怎么分配？这个要尽量公平，别让部分员工心里不满。”
刘师兄说：“所以我们这次不准备按部门和级别来定标准，就直接按员工薪资来，咱们现在整个公司平均每月的薪资开销是四百多万，一千万能给全员增加2.2个月的薪资，所以我们就干脆，每人发放2.
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也证明自己在整个行业里都处于绝对的领先地位，到时候，天网监控这条线就可以成为自己旗下的一个“大疆”，况且，安防监控市场，比民用无人机市场要大得多。
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在牧野科技的办公室里待着，刘师兄给李牧打来电话，一开口便调侃他：“你是不是知道今天会有大量记者上门，所以自己提前躲起来了？你不来，我跟雷总都快被这些记者烦死了。”
李牧笑道：“我也是见过大场面的人，怎么会怕记者，我主要是跟老方碰个面，聊一下天网监控系统的事情。”
刘师兄惊讶的问道：“天网监控系统？怎么个套路？”
刘师兄和雷教主昨天因为要在淘宝网坐镇，所以都没跟李牧一起去平古参与市局营救蔚澜的行动，所以他也不知道天网系统的整个来龙去脉。
李牧对他说：“蔚澜被绑架的事情，让我对城市的治安安全有点担忧，想着由牧野科技去收购一两家生产视频监控硬件的企业，然后再由牧野科技的开发团队配合，搞一套城市监控系统的优质解决方案，以后争取让市区大部分公共区域都能被24小时严密监控。”
刘师兄惊讶的说：“规划的这么大，你这是要搞政府项目啊？”
“嗯。”李牧说：“还没试过政府项目，政府给了牧野科技和淘宝网那么多支持，也该我们为政府分忧解难了。”
刘师兄赞同的说道：“所以我才一直说你的格局跟我们比起来就是不一样，我真是越来越崇拜你了啊，这个项目要是让你干成了、被去全国各地政府采纳，真是意义重大！”
李牧哈哈一笑：“你就别恭维我了，等我弄出来之后再恭维也不迟。”
说完，李牧问他：“说正事儿吧，找我有什么事？”
刘师兄说：“晚上庆功宴，我跟雷总商量了一下，准备搞个大一点的激励，你看如何？”
李牧毫不犹豫的说：“我没有意见，大家一起完成了这么大的业绩，激励是应当的，而且要越及时越好。”
在李牧看来，做领导的，最重要的素质就是“愿意分利”，一旦攻下一座城市、打赢一场战争之后，就一定要论功行赏，而且越快越好，恨不能敌人的尸体还没清理，就踩在敌人的尸体上先给大家分利，只有这样，才能够保障整个团队的冲劲儿，或者说——狼性。
什么是狼性？吃过肉、知道肉好吃的狼，才会为了吃肉拼命，这才是狼性！
刘师兄便道：“本来想等你今天过来咱们三个一起聊一聊的，但是你一直没过来，所以就打个电话跟你聊一下，我们两个人初步的方案是：拿出一千万用来奖励大家这次在929大促销中的出色表现。”
李牧说：“一千万没问题，关键是怎么分配？这个要尽量公平，别让部分员工心里不满。”
刘师兄说：“所以我们这次不准备按部门和级别来定标准，就直接按员工薪资来，咱们现在整个公司平均每月的薪资开销是四百多万，一千万能给全员增加2.2个月的薪资，所以我们就干脆，每人发放2.
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