第八百零七章 更大的图谋
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，所以，连锁网吧无必要做，而且要做就要做大。
一考虑到做大，就不得不重新审视连锁网吧的成本问题。
连锁网吧的前期投入很高，而且从建店成本、硬件成本、人员及运营成本上来看，没有哪一个环节是可以节省的，不像互联网，没什么泡沫可言，在全国哪里租商铺也没法赊账或者拖欠，电脑成本更没法拖武海军，几万台电脑成本收回的速度哪怕稍慢一些，也把现在的神舟拖垮了，所以每一分钱都是真金白银。
按理说，是可以先投资几十上百家来，搭配一套完善的软硬件标准、做出知名度，然后再开放加盟，但是李牧前期不准备考虑开放加盟，因为加盟首先就必然要牺牲管控，所以李牧想的是，先自己铺五百到一千家网吧、把全国的城市全部覆盖到再说。
这中间虽然不考虑吸收加盟，但是如果有资本感兴趣愿意投资，自己举双手欢迎，反正自己追求的不是靠网吧赚钱，只要能保证自己的绝对控制权，就算不控股也没事，自己真正要的，是网吧所能带来的附加价值。
除此之外，李牧还有一层考虑，网吧管理系统以及桌面系统是工具性软件，大部分网吧都要花钱购买，而且价值不菲，如果自己的研发团队能把这套系统开发的远超竞品，到时候自己也可以将这套系统开放给其他网吧免费使用，再用技术手段锁止程序，让人无法破解，这样的话，自己就能控制更多的网吧桌面。
此时，坐在李牧对面的武海军并不知道，李牧心里的算盘早就已经打飞了，他此刻心里满是庆幸，上了李牧这趟快车果然牛逼，自己当初要是拒绝了李牧，现在怕是要后悔的找栋摩天大楼从上面跳下来。
送走了武海军，时间已经到了将近十二点的深夜，李牧毫无困意，便打开电脑，登陆了公司的内网，想看一看目前牧野科技的招聘情况。
李牧本身就是多年互联网从业人员，对各种能够提升工作效率的产品非常了解，所以李牧监督开发的内网实际上并不是一个网站那么简单，而是一个功能庞大的产品。
这套内网系统为每一个部门都开发了专属的页面，各种工作的进度、产品的状态以及实时的数据等信息都在这套内网中及时更新，整套系统开放给所有牧野科技的员工，但根据大家职位的不同，每一个人的权限也不同，李牧的权限是最高，公司内网所有的信息他都可以调阅。
林清雅负责的人力信息在公司页面有多个权限设定，只有她和李牧可以浏览所有的人力信息，包括已入职员工信息、待入职员工信息以及面试招聘者信息与进度，其他的部门领导都只能浏览与自己部门相对应的人事信息。
李牧主要看的就是待入职员工一栏，这套内部系统对所有录入的员工以及招聘跟进者都有一个评级，从1-10，级别越高代表这个人的实力与资历越强，而待入职员工一栏中共有87人，其中评到10的一个都没有，这也是因为李牧对10这个基本的要求太高，他给从谷歌加入牧野科技的方旭东评9级，给自己评了个8级，就这他自己还多少有些心虚，如
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，所以，连锁网吧无必要做，而且要做就要做大。
一考虑到做大，就不得不重新审视连锁网吧的成本问题。
连锁网吧的前期投入很高，而且从建店成本、硬件成本、人员及运营成本上来看，没有哪一个环节是可以节省的，不像互联网，没什么泡沫可言，在全国哪里租商铺也没法赊账或者拖欠，电脑成本更没法拖武海军，几万台电脑成本收回的速度哪怕稍慢一些，也把现在的神舟拖垮了，所以每一分钱都是真金白银。
按理说，是可以先投资几十上百家来，搭配一套完善的软硬件标准、做出知名度，然后再开放加盟，但是李牧前期不准备考虑开放加盟，因为加盟首先就必然要牺牲管控，所以李牧想的是，先自己铺五百到一千家网吧、把全国的城市全部覆盖到再说。
这中间虽然不考虑吸收加盟，但是如果有资本感兴趣愿意投资，自己举双手欢迎，反正自己追求的不是靠网吧赚钱，只要能保证自己的绝对控制权，就算不控股也没事，自己真正要的，是网吧所能带来的附加价值。
除此之外，李牧还有一层考虑，网吧管理系统以及桌面系统是工具性软件，大部分网吧都要花钱购买，而且价值不菲，如果自己的研发团队能把这套系统开发的远超竞品，到时候自己也可以将这套系统开放给其他网吧免费使用，再用技术手段锁止程序，让人无法破解，这样的话，自己就能控制更多的网吧桌面。
此时，坐在李牧对面的武海军并不知道，李牧心里的算盘早就已经打飞了，他此刻心里满是庆幸，上了李牧这趟快车果然牛逼，自己当初要是拒绝了李牧，现在怕是要后悔的找栋摩天大楼从上面跳下来。
送走了武海军，时间已经到了将近十二点的深夜，李牧毫无困意，便打开电脑，登陆了公司的内网，想看一看目前牧野科技的招聘情况。
李牧本身就是多年互联网从业人员，对各种能够提升工作效率的产品非常了解，所以李牧监督开发的内网实际上并不是一个网站那么简单，而是一个功能庞大的产品。
这套内网系统为每一个部门都开发了专属的页面，各种工作的进度、产品的状态以及实时的数据等信息都在这套内网中及时更新，整套系统开放给所有牧野科技的员工，但根据大家职位的不同，每一个人的权限也不同，李牧的权限是最高，公司内网所有的信息他都可以调阅。
林清雅负责的人力信息在公司页面有多个权限设定，只有她和李牧可以浏览所有的人力信息，包括已入职员工信息、待入职员工信息以及面试招聘者信息与进度，其他的部门领导都只能浏览与自己部门相对应的人事信息。
李牧主要看的就是待入职员工一栏，这套内部系统对所有录入的员工以及招聘跟进者都有一个评级，从1-10，级别越高代表这个人的实力与资历越强，而待入职员工一栏中共有87人，其中评到10的一个都没有，这也是因为李牧对10这个基本的要求太高，他给从谷歌加入牧野科技的方旭东评9级，给自己评了个8级，就这他自己还多少有些心虚，如
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