第629章 顶峰药业的目标

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进入了国内一家知名的国有制药企业工作。他从一个医药销售代表干起，用了10年时间，一直做到这家企业的销售总监。

其实在司徒家族，绝大多数的子弟都没有在顶峰集团工作。

这个规矩在司徒摘星父亲那一辈儿就传下来了。他们认为自家的子弟在自家的产业里谋生，根本就得不到锻炼，成长的非常缓慢。

这样还容易使得家族的子弟失去进取心，滋生懒惰的心理甚至是腐败。而且这样还有碍于家族的企业吸纳那些非本家族的人才。

所以司徒家族的子弟并没有一毕业就马上进入顶峰集团及其下属企业的。他们都会自己去找工作，然后不借助家族的力量去打拼。

当然，司徒家族也会有专人对于这些在外的子弟进行评估。如果有一天他们的能力成长到一定的高度，这才有资格进入顶峰药业工作。这个司徒伦就是这样。

原先顶峰药业市场部以及产品销售的工作主要都是由司徒薇来负责，集团内并没有统一的市场部门。后来等司徒薇离开顶峰药业之后，原本井井有条的销售工作显得有些混乱。

无奈之下顶峰集团高层召开了会议，设立了这么一个集团内统一的市场部门，并设立了营销总监这个职位 。

司徒伦这个时候进入了众人的视线，他临危受命，接受了这个职位。他能力倒是还可以，在他接手之后，顶峰药业的销售额猛增。这里面有他的功劳，但并不全是他的功劳。

因为这产品本身就是供不应求的。不过经过他的梳理，顶峰药业的销售倒是走上了正轨。

听到司徒摘星这么一问，司徒伦来了精神。他到了顶峰集团，压力其实是很大的，最主要的一个原因就是人们总是拿他跟司徒薇比较。

而他也在心里憋了一口气，一定要做出成绩来。做销售的都是这样，如果没有一股狠劲和狼性，怎么可能做出成绩。

听到司徒摘星这么一问，他立刻挺直了腰杆：


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