第367章 甩手掌柜不好当
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这天，白铄、梁荧、南宫明、钟鹏程几人正在白铄办公室商议事情。
曹安慌慌张张的撞了进来，一见这阵势也是傻了眼。其他人都还好，只是南宫明一向深居简出，有他在肯定是正商议什么大事。
“额，那个……我是不是打扰到你们了？”曹安不好意思的问道。
钟鹏程没好气地说：“胖子，你怎么还是这么莽莽撞撞的。”
这时袁晓雯也跑了进来，带着一脸歉意。
白铄冲袁晓雯摆了摆手道：“晓雯，你去忙吧，都不是外人。”
袁晓雯关上了门，曹安才又慎重地问到：“那个……你们都说完了吗？”
白铄：“我们的事说完了，你有屁快放……”
曹安这才坐了下来，说：“正好你们都在，快忙我出出主意。”
原来是关于曹安的传媒公司出了一些事情。因为传媒公司的总部在蜀都，而曹安又跟着白铄长期在外，对传媒公司的日常运作并没有太多的过问，许多事情都交给了下面的一位常务副总和几名班子成员处置。
但是曹安也留了一个心眼，这位常务副总是个老好人，属于那种开拓不足但守成有余的类型。而传媒公司下面各个部门和分支机构的人才配置就更加强大，都是精英人才。这样便既可以保持公司的强大战斗力，又可以防止常务副总尾大不掉把自己架空了。
可是曹安的如意算盘并没有打响。这位常务副总倒是唯唯诺诺，什么事情都会跟曹安电话请示、汇报。但是由于他的管理太过软弱，又什么事情都请示曹安，不能自己做主，长此以往，在公司里就没有了威信，下面那些精英骨干们便开始不大听号令了。
特别是广告事业部的总经理余洋，由于为人聪明，业务能力出众，群众关系也搞得好，加上目前广告事业部几乎掌握了整个传媒公司30%的利润点。使得这个余洋开始变得目中无人，竟然公开站出来与常务副总叫板，而且其他的业务负责人也是各自观望，乐观其成，最终把常务副总逼得准备辞职走人了。
曹安这才发现自己一手创立的传媒公司竟然已经渐渐脱离了掌控。
“你这样放手又不放权的遥控指挥，当然是会出问题的。”钟鹏程听完淡淡地说到。
曹安不服气了：“你不也一样，魔都的几家投资公司你还不是遥控指挥。我不懂了，怎么就运行的好好的。”
这时梁荧说到：“曹安，这个可不一样。公司性质不同，投资类的公司更注重的信息和数字化的东西，作为企业的最高层不一定要事事亲临现场。而且那边不是还有田羽他们这些得力干将看着吗？日常的事务鹏程可都是放手让他们去做，只要责权利匹配到位了就不会有什么大问题。”
白铄也说到：“你那传媒公司现在也是几十亿的体量了吧，你还像以前游击队式的松散管理哪还能行，公司大了团队就得换个方式带了，我觉得
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这天，白铄、梁荧、南宫明、钟鹏程几人正在白铄办公室商议事情。
曹安慌慌张张的撞了进来，一见这阵势也是傻了眼。其他人都还好，只是南宫明一向深居简出，有他在肯定是正商议什么大事。
“额，那个……我是不是打扰到你们了？”曹安不好意思的问道。
钟鹏程没好气地说：“胖子，你怎么还是这么莽莽撞撞的。”
这时袁晓雯也跑了进来，带着一脸歉意。
白铄冲袁晓雯摆了摆手道：“晓雯，你去忙吧，都不是外人。”
袁晓雯关上了门，曹安才又慎重地问到：“那个……你们都说完了吗？”
白铄：“我们的事说完了，你有屁快放……”
曹安这才坐了下来，说：“正好你们都在，快忙我出出主意。”
原来是关于曹安的传媒公司出了一些事情。因为传媒公司的总部在蜀都，而曹安又跟着白铄长期在外，对传媒公司的日常运作并没有太多的过问，许多事情都交给了下面的一位常务副总和几名班子成员处置。
但是曹安也留了一个心眼，这位常务副总是个老好人，属于那种开拓不足但守成有余的类型。而传媒公司下面各个部门和分支机构的人才配置就更加强大，都是精英人才。这样便既可以保持公司的强大战斗力，又可以防止常务副总尾大不掉把自己架空了。
可是曹安的如意算盘并没有打响。这位常务副总倒是唯唯诺诺，什么事情都会跟曹安电话请示、汇报。但是由于他的管理太过软弱，又什么事情都请示曹安，不能自己做主，长此以往，在公司里就没有了威信，下面那些精英骨干们便开始不大听号令了。
特别是广告事业部的总经理余洋，由于为人聪明，业务能力出众，群众关系也搞得好，加上目前广告事业部几乎掌握了整个传媒公司30%的利润点。使得这个余洋开始变得目中无人，竟然公开站出来与常务副总叫板，而且其他的业务负责人也是各自观望，乐观其成，最终把常务副总逼得准备辞职走人了。
曹安这才发现自己一手创立的传媒公司竟然已经渐渐脱离了掌控。
“你这样放手又不放权的遥控指挥，当然是会出问题的。”钟鹏程听完淡淡地说到。
曹安不服气了：“你不也一样，魔都的几家投资公司你还不是遥控指挥。我不懂了，怎么就运行的好好的。”
这时梁荧说到：“曹安，这个可不一样。公司性质不同，投资类的公司更注重的信息和数字化的东西，作为企业的最高层不一定要事事亲临现场。而且那边不是还有田羽他们这些得力干将看着吗？日常的事务鹏程可都是放手让他们去做，只要责权利匹配到位了就不会有什么大问题。”
白铄也说到：“你那传媒公司现在也是几十亿的体量了吧，你还像以前游击队式的松散管理哪还能行，公司大了团队就得换个方式带了，我觉得
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