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重生之逆岁月
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第352章 袁晓雯初露锋芒

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这两天白铄见到自己后的种种表现,嘴角不觉微微上翘露出一丝笑意。
“袁秘书……袁秘书,你听到我说的吗?”柱子见袁晓雯不理自己反而在那露出些许笑意,感到有些莫名其妙。
袁晓雯回过神来:“嗯,我来之时白总已经说了,大事向他汇报,小事我可以自己拿主意。”
“小事,当然是小事,咱们今天讨论的就没什么大事,呵呵……”柱子笑道。
接着柱子说出了议题的内容,原来是不久前根据业务需要,柱子负责组建了一家为新城建设提供相关服务的小型公司,目前这家公司已经组建完成,人员也相继到位,不过目前业务不多,员工也就二三十人。关于公司后续的管理问题,还有内部主要的规章制度、运行原则等柱子想在这个会上做一个讨论,自然也要问问白铄是否有什么意见。
袁晓雯想了想说道:“在座的大多都是老总级的人物,年薪动辄百万以上,按日工资算,各位一天的薪水在3000元左右,现在我们这么多人花了半天时间在这开会,你们有没有算过会议成本是多少?可现在我们就围绕一个不到30人的小公司芝麻绿豆那么大点的事情在这浪费时间,有必要吗?”
柱子被袁晓雯这么一怼也有些不服气了:“袁秘书,千里之堤毁于蚁穴,任何大事都是从小抓起的。这家企业虽然刚刚成立,但以后并非没有做大的可能,现在如果不打好基础立好规矩,如何保证这家企业的高质量持续发展?我看是袁秘书并不懂得如何管理公司所以才这般搪塞吧!”
袁晓雯微微一笑:“既然柱子总想听我的意见,那我今天就浪费一些时间多说几句。小公司靠的是老板,大公司靠的是制度,巨型公司靠的是企业文化。我认为一家不到30人的初创型小公司并不需要严格的规章制度。管理者与员工之间应该以感情为纽带实施亲情化管理。初创期的公司首先解决生存问题,重点是打开业务渠道,培养核心竞争力,管理可以粗放一些,有序简单不拘束就行。再者就是要树立公司的愿景目标,以远大的理想愿景为引导,以时间为贵,效率第一,最关键就是快。这就是我的意见。”
柱子刚想说什么,袁晓雯又说道:“当然,这家企业既然是柱子总在负责,那一切事宜自然是你来做决定,不管是我的意见或者是白总的意见,只是个人意见而已。”
接下来的会议进行的十分顺畅。见到李飞、钟鹏程、柱子三个巨头都被袁晓雯怼得十分难堪,其他人哪还敢多嘴,对袁晓雯都客气了几分。而李飞、钟鹏程、柱子三人吃了一瘪也不想再贸然出头,暂时忍气吞声寻找机会。
会议刚一结束,袁晓雯立即合上笔记本第一个走出了会议室。
李飞看了看钟鹏程、柱子两人,叹了一口气:“这娘们儿厉害啊……”