第四百六十章 新的市场
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第四百六十章新的市场
然后张亮很是高兴的挑了好几个人，其他几个并没有一些特殊技能，能帮到公司，本以为没有戏了，结果正好碰到小伟。小伟和其他几个人相谈甚欢，颇有些相见恨晚的感觉，他甚至还和张亮起了点小冲突。因为其中有两个人，他们两个都很需要。
为此，人资部离开出台一个政策，希望我们员工可以进行内部推荐，如果入职满三个月之后，可以根据推荐的职位和贡献大小进行500-5000元的奖励。
然后张亮对这个进行了一些修改，500的保底不变，上限变成了无上限。他很是得意的抽着雪茄，大声的说道：“不要怕你们带过来的人能力强，如果你们能找到一个能代替老子职位的人，我立刻从总裁的位置上滚下来，给他当小弟。而且这个推荐人，我更是要好好的奖励。所以，只要有能力的人都推荐过来，不要藏着掖着。”
张亮给人资部定的一百人的人物，结果他都很多都不满意，只是留下了几十个人，还有很大的缺口。
这次的内部推荐过来的人才，却效果非常的好，我们也算是皆大欢喜。
而这段时间对于我来说，确实是喜事不断。一个是搞上了嫂子冷苏忆，让我真的是体会到了从此君王不早朝的感觉；然后是张亮的一些政策不断的起了作用，很多人在阿庆等人的刺激之下，不断的创造的奇迹。很多人下班的时候都不走，主动加班，赶都赶不走，真正的拼命了。
而张亮的那些福利政策，也在以平均一周一次更新的频率进行的改善，这几天居然有几个三大集团的人跳槽过来，想要加入我们公司。
对于他们的能力，张亮自然是非常的欣赏，但是他还是非常的谨慎的要求进行背景调查，生怕对方是搞过来当内应的。
毕竟我们公司现在的内奸还没有找出来，如果再被对方混进来几个，只怕我们会被对方一锅端
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第四百六十章新的市场
然后张亮很是高兴的挑了好几个人，其他几个并没有一些特殊技能，能帮到公司，本以为没有戏了，结果正好碰到小伟。小伟和其他几个人相谈甚欢，颇有些相见恨晚的感觉，他甚至还和张亮起了点小冲突。因为其中有两个人，他们两个都很需要。
为此，人资部离开出台一个政策，希望我们员工可以进行内部推荐，如果入职满三个月之后，可以根据推荐的职位和贡献大小进行500-5000元的奖励。
然后张亮对这个进行了一些修改，500的保底不变，上限变成了无上限。他很是得意的抽着雪茄，大声的说道：“不要怕你们带过来的人能力强，如果你们能找到一个能代替老子职位的人，我立刻从总裁的位置上滚下来，给他当小弟。而且这个推荐人，我更是要好好的奖励。所以，只要有能力的人都推荐过来，不要藏着掖着。”
张亮给人资部定的一百人的人物，结果他都很多都不满意，只是留下了几十个人，还有很大的缺口。
这次的内部推荐过来的人才，却效果非常的好，我们也算是皆大欢喜。
而这段时间对于我来说，确实是喜事不断。一个是搞上了嫂子冷苏忆，让我真的是体会到了从此君王不早朝的感觉；然后是张亮的一些政策不断的起了作用，很多人在阿庆等人的刺激之下，不断的创造的奇迹。很多人下班的时候都不走，主动加班，赶都赶不走，真正的拼命了。
而张亮的那些福利政策，也在以平均一周一次更新的频率进行的改善，这几天居然有几个三大集团的人跳槽过来，想要加入我们公司。
对于他们的能力，张亮自然是非常的欣赏，但是他还是非常的谨慎的要求进行背景调查，生怕对方是搞过来当内应的。
毕竟我们公司现在的内奸还没有找出来，如果再被对方混进来几个，只怕我们会被对方一锅端
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