第四百一十八章 福利改革
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3、每天定时给员工发放加餐，各种小零食由经理带着主管领取，并发放到每个员工手里。
4、增加躁动假。即员工请假不需要理由，哪怕告知自己领导，说自己这两天心情不好，我就是要请假。必须要批！而且带薪！根据个人职位、贡献、入司时间不等，可以请假的天数和工资发放百分比（最低不低于60%、最高当日工资全发的带薪休假）不同。具体根据稍后的人资部文件为准。此假期与年假不重合，可以累计休息。
5、暂时试行一周上四休三，一周上五休二。
6、暂时试行周五工作六小时。
7、暂时试行弹性工作制。
8、如5.6.7条试行效果良好，可以改为每周全部上四休三，每天全部六小时……全员弹性工作制……
9、……
邮件一发出去，几乎所有的员工打发疯了，不知道是谁带的头。几乎所有的员工一起齐声呼喊：谢老大万岁，张老大万岁……
一开始还是无序的大声嘶喊，后来所有人居然节奏统一了，齐齐挥舞拳头，一起大声的呼喊了。甚至有些员工居然眼眶红红，眼角有些湿润了。
我和郁佳等人做梦都没有想到，只是一些小小的福利改变，居然带来这么大的震动。整个欢呼足足持续了半个小时。姚欣蓉和郁佳等人连连在邮件里压制，要求不要情绪太过于激动，但是压制了三次都没有压下去。
下面员工的情绪实在是太高涨了。
最后还是我和张亮出面，才让整个庆祝活动冷却下来。
而且我们通过监控，可以看到外面的员工虽然没并没有说什么，但是行动起来的速度，明显比以前加快很多。而且以前总是拖沓着不想动弹的情绪一扫而空，都是哭着喊着想要去接项目、干工作。
姚欣蓉有些呆呆的看着外面欢呼的景象，说道：“没想到下面员工的情绪居然这么高涨，这些小恩小惠真的这么重要吗？”
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3、每天定时给员工发放加餐，各种小零食由经理带着主管领取，并发放到每个员工手里。
4、增加躁动假。即员工请假不需要理由，哪怕告知自己领导，说自己这两天心情不好，我就是要请假。必须要批！而且带薪！根据个人职位、贡献、入司时间不等，可以请假的天数和工资发放百分比（最低不低于60%、最高当日工资全发的带薪休假）不同。具体根据稍后的人资部文件为准。此假期与年假不重合，可以累计休息。
5、暂时试行一周上四休三，一周上五休二。
6、暂时试行周五工作六小时。
7、暂时试行弹性工作制。
8、如5.6.7条试行效果良好，可以改为每周全部上四休三，每天全部六小时……全员弹性工作制……
9、……
邮件一发出去，几乎所有的员工打发疯了，不知道是谁带的头。几乎所有的员工一起齐声呼喊：谢老大万岁，张老大万岁……
一开始还是无序的大声嘶喊，后来所有人居然节奏统一了，齐齐挥舞拳头，一起大声的呼喊了。甚至有些员工居然眼眶红红，眼角有些湿润了。
我和郁佳等人做梦都没有想到，只是一些小小的福利改变，居然带来这么大的震动。整个欢呼足足持续了半个小时。姚欣蓉和郁佳等人连连在邮件里压制，要求不要情绪太过于激动，但是压制了三次都没有压下去。
下面员工的情绪实在是太高涨了。
最后还是我和张亮出面，才让整个庆祝活动冷却下来。
而且我们通过监控，可以看到外面的员工虽然没并没有说什么，但是行动起来的速度，明显比以前加快很多。而且以前总是拖沓着不想动弹的情绪一扫而空，都是哭着喊着想要去接项目、干工作。
姚欣蓉有些呆呆的看着外面欢呼的景象，说道：“没想到下面员工的情绪居然这么高涨，这些小恩小惠真的这么重要吗？”