第二百三十五章 恩威并施
『如果章节错误，点此举报』
第(2/3)页
整的体系，光有福利了，怎么可以呢？”
“完整的管理体系非常讲究，它分为硬性条款和弹性条款。
硬性条款是这个体系的下限、框框、边界，规定了所有员工必须要遵守的规则、必须去做的事情，不遵守、不做就会接受惩罚。
民众畏威不畏德，也就是说你必须让他们知道什么是不能做的，做了后果很严重，他们才会去遵守。
在这个基础上，才能有弹性条款，鼓励员工做什么，会有什么奖励，公司有什么福利待遇等等。
让员工们知道，自己应该如何做才能够享受到更好的福利，才能够获得更好的待遇，上升通道在哪里，有问题可以找谁、哪个部门沟通。
这个内容就非常丰富，可以根据公司的实际情况来规定了。
总之，自古以来，胡萝卜加大棒、恩威并施，都是管理的不二法宝，无非就是在实际操作中的效果如何了。
一旦发现踩线的人和事，不要觉得无所谓教育一下就好，雷霆万钧地压下去，杀鸡儆猴，让所有人都知道这么做的后果。
只有让大家清楚地知道做什么事会受到惩罚，他们才不敢去做。
心里有敬畏，然后公司给的福利待遇，他们才会更加珍惜。
因为这是他们需要努力工作、遵守规矩才能够享受的。
如果他们踩线了，那么以后这些福利就和他们无关了，又要回到以前的那种境况了。
我看你在这方面想了很多办法，效果也不错，可以坚持下去。
但是前提是你们建立起来了一套完整的管理体系，大家在同一个体系、同一套标准里做事。
而且一定不要只听信管理层的汇报，一定要有自己的渠道，随时了解最基层的情况，让底层的员工有一条渠道可以直接和你联系，必要的时候可以告御状，只要这条渠道能够发挥作用，就能够发挥它的震慑作用。
这些在古代可以说是帝王之术，但是放在现代却有着很多的借鉴意义，你可以多看看书，上面有太多的例子了。”
林松认真地想了一下，出了一身冷汗，如果袁文栋没有提醒自己的话，还真的很容易出事。
自己果然还是太理想化了。
袁文栋看到他的神色，知道他已经意识到了这个问题，也不再吓唬他。
“其实这种事情说难也难，说简单也简单，现在完全来得及。
至于如何把握其中的度，两者轻重如何，就看你自己考虑了。
总的来说，华夏的民众一直都很好管理，服从性强，你在制定措施的时候要考虑到这一点，留有余地，才能进退自如。
其实你已经做的很不错了，能够极大地激发大家的积极性，能够有这么大的发展，有赖于你的这些做法。
但是一个企业想要稳定发展，不能靠人治，而应该按照规矩来，毕竟不以规矩，不成方圆嘛。”
林松点点头，“我知道了，谢谢老师指点，回头我就让人讨论这个事情，起草相关的管理制度，然后在所有公司开展这方面的宣讲，把规矩先给竖起来。”
袁文栋点点头，“只要公平公正公开，相信所有员工都会理解的。
因为
(本章未完,请翻页)
第(2/3)页
整的体系，光有福利了，怎么可以呢？”
“完整的管理体系非常讲究，它分为硬性条款和弹性条款。
硬性条款是这个体系的下限、框框、边界，规定了所有员工必须要遵守的规则、必须去做的事情，不遵守、不做就会接受惩罚。
民众畏威不畏德，也就是说你必须让他们知道什么是不能做的，做了后果很严重，他们才会去遵守。
在这个基础上，才能有弹性条款，鼓励员工做什么，会有什么奖励，公司有什么福利待遇等等。
让员工们知道，自己应该如何做才能够享受到更好的福利，才能够获得更好的待遇，上升通道在哪里，有问题可以找谁、哪个部门沟通。
这个内容就非常丰富，可以根据公司的实际情况来规定了。
总之，自古以来，胡萝卜加大棒、恩威并施，都是管理的不二法宝，无非就是在实际操作中的效果如何了。
一旦发现踩线的人和事，不要觉得无所谓教育一下就好，雷霆万钧地压下去，杀鸡儆猴，让所有人都知道这么做的后果。
只有让大家清楚地知道做什么事会受到惩罚，他们才不敢去做。
心里有敬畏，然后公司给的福利待遇，他们才会更加珍惜。
因为这是他们需要努力工作、遵守规矩才能够享受的。
如果他们踩线了，那么以后这些福利就和他们无关了，又要回到以前的那种境况了。
我看你在这方面想了很多办法，效果也不错，可以坚持下去。
但是前提是你们建立起来了一套完整的管理体系，大家在同一个体系、同一套标准里做事。
而且一定不要只听信管理层的汇报，一定要有自己的渠道，随时了解最基层的情况，让底层的员工有一条渠道可以直接和你联系，必要的时候可以告御状，只要这条渠道能够发挥作用，就能够发挥它的震慑作用。
这些在古代可以说是帝王之术，但是放在现代却有着很多的借鉴意义，你可以多看看书，上面有太多的例子了。”
林松认真地想了一下，出了一身冷汗，如果袁文栋没有提醒自己的话，还真的很容易出事。
自己果然还是太理想化了。
袁文栋看到他的神色，知道他已经意识到了这个问题，也不再吓唬他。
“其实这种事情说难也难，说简单也简单，现在完全来得及。
至于如何把握其中的度，两者轻重如何，就看你自己考虑了。
总的来说，华夏的民众一直都很好管理，服从性强，你在制定措施的时候要考虑到这一点，留有余地，才能进退自如。
其实你已经做的很不错了，能够极大地激发大家的积极性，能够有这么大的发展，有赖于你的这些做法。
但是一个企业想要稳定发展，不能靠人治，而应该按照规矩来，毕竟不以规矩，不成方圆嘛。”
林松点点头，“我知道了，谢谢老师指点，回头我就让人讨论这个事情，起草相关的管理制度，然后在所有公司开展这方面的宣讲，把规矩先给竖起来。”
袁文栋点点头，“只要公平公正公开，相信所有员工都会理解的。
因为
(本章未完,请翻页)