第二百零二章 考核
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我的研究生。”
林松高兴地点点头，坐直了身体，“好的，请老师考核。”
袁文栋想了一下才说道，“我听老刘说你虽然只是大二，但是名下已经有了多家公司，想来对于管理学也有自己的独到心得。
那么你就和我说一下，对于企业管理的一些想法吧。”
坐在林松身边的高扬眉头微皱，这个课题可不是一般的大，虽然林松就是学经济管理的，而且也有实践经验，但是回答想要让袁文栋满意，估计还是很难。
这次林松估计悬了。
林松没有直接回答，而是沉吟思索了许久，脑海里将以前上过的课程、看过的资料过了一遍，再回想了一下自己在实践中的一些思考，逐渐有了答案。
“管理理论自古有之，后来被归纳成为管理理论，随着时代的发展主要经历了古典、现代、当代三个阶段。
其中影响力最大的莫过于泰勒所提出来的科学管理理论，很多管理理论都是在这个基础上加以延伸、演化而成的，所以我主要说一下这个科学管理理论。
泰罗的科学管理理论的内容主要有 1，科学管理的中心问题是提高劳动生产效率; 2，为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。
科学管理理论不仅是一个理论一个概念，还设置了具体的操作规程和方法，并且在实际操作过程中被确认是真实有效的。
不过这个理论存在一定的局限性，所以后面随着时代的发展，在这个基础上发展出来更加符合实际的理论。
当代管理理论强调系统化，重视人的因素，广泛地运用先进的管理理论与方法，把效率和效果结合起来，强调不断创新。
不过根据我的实践经验来看，所谓的管理理论只是基础，每个企业都有自己的特殊情况，管理人员的性格、脾气、喜好不同，管理方式也随之不同，即使是同一套管理制度，因为执行的力度、尺度不一样，效果也是不一样的。
何况提出这些管理理论的大多数都是外国人，而我们华夏有着自己独特的文化、独特的国情、独特的思想，这些都要考虑在内，在实践中寻找适合自己的管理方法，而不是一味照搬。”
他苦笑一声，“虽然我如今名下也算拥有了多家公司，但是对于公司的管理还处于摸索阶段，主要依靠公司的高层根据自己的经验在管，没有一套确实可行的制度。
同时我们的公司还处于初创阶段，大家的心思还比较简单，没有那么复杂，所以管理难度相对小一些。
我想等过一段时间，我应该就会遇到各种各样的难题了。”
高扬惊讶地看着林松，一个大二的学生能够有这样的认识已经很不错了。
袁文栋点点头，“算是没有死读书，知道变通，那么你认为你要什么样的管理方法？”
“这个其实我一直都在思考。”
林松说道，“我们管理企业，管理的不是冷冰冰的公司，而是一群鲜活的员工
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我的研究生。”
林松高兴地点点头，坐直了身体，“好的，请老师考核。”
袁文栋想了一下才说道，“我听老刘说你虽然只是大二，但是名下已经有了多家公司，想来对于管理学也有自己的独到心得。
那么你就和我说一下，对于企业管理的一些想法吧。”
坐在林松身边的高扬眉头微皱，这个课题可不是一般的大，虽然林松就是学经济管理的，而且也有实践经验，但是回答想要让袁文栋满意，估计还是很难。
这次林松估计悬了。
林松没有直接回答，而是沉吟思索了许久，脑海里将以前上过的课程、看过的资料过了一遍，再回想了一下自己在实践中的一些思考，逐渐有了答案。
“管理理论自古有之，后来被归纳成为管理理论，随着时代的发展主要经历了古典、现代、当代三个阶段。
其中影响力最大的莫过于泰勒所提出来的科学管理理论，很多管理理论都是在这个基础上加以延伸、演化而成的，所以我主要说一下这个科学管理理论。
泰罗的科学管理理论的内容主要有 1，科学管理的中心问题是提高劳动生产效率; 2，为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。
科学管理理论不仅是一个理论一个概念，还设置了具体的操作规程和方法，并且在实际操作过程中被确认是真实有效的。
不过这个理论存在一定的局限性，所以后面随着时代的发展，在这个基础上发展出来更加符合实际的理论。
当代管理理论强调系统化，重视人的因素，广泛地运用先进的管理理论与方法，把效率和效果结合起来，强调不断创新。
不过根据我的实践经验来看，所谓的管理理论只是基础，每个企业都有自己的特殊情况，管理人员的性格、脾气、喜好不同，管理方式也随之不同，即使是同一套管理制度，因为执行的力度、尺度不一样，效果也是不一样的。
何况提出这些管理理论的大多数都是外国人，而我们华夏有着自己独特的文化、独特的国情、独特的思想，这些都要考虑在内，在实践中寻找适合自己的管理方法，而不是一味照搬。”
他苦笑一声，“虽然我如今名下也算拥有了多家公司，但是对于公司的管理还处于摸索阶段，主要依靠公司的高层根据自己的经验在管，没有一套确实可行的制度。
同时我们的公司还处于初创阶段，大家的心思还比较简单，没有那么复杂，所以管理难度相对小一些。
我想等过一段时间，我应该就会遇到各种各样的难题了。”
高扬惊讶地看着林松，一个大二的学生能够有这样的认识已经很不错了。
袁文栋点点头，“算是没有死读书，知道变通，那么你认为你要什么样的管理方法？”
“这个其实我一直都在思考。”
林松说道，“我们管理企业，管理的不是冷冰冰的公司，而是一群鲜活的员工
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