第67章 新员工培训开始
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表扬过的人和项目，都会纳入季度和年终考核。
最后宣布了实习生培训的事，还专门让杨飒上台讲了讲培训流程。
杨飒专门做了个PPT，把培训流程和考核步骤都讲得很清楚，卢轻寒一一拿笔做了简要记录，想着下来再找杨飒要ppt来看。
内容部除了ABC三个负责游戏官网的组和设计组，还有开发组，社区组，和公司品牌官网组。因为今年新项目很多，各组都进了新人，光实习生就有六七个。
内容编辑的实习生一共有6个，游戏组3个，社区组2个，品牌官网1个。
这次准备统一进行培训。培训课主要讲发布流程、发布技巧、专题规划、专题制作，页面切图和页面制作技能等等。
每周二、周四都有主管轮流讲课，周五进行考核，考核成绩会做记录，两个月培训结束之后，统一评估是否能够转正以及是3个月还是6个月转正。
卢轻寒听完，只觉得气氛一下变得紧张起来，颇有点在学校期末备考的忐忑。
因为下班之后多半都错过了学校食堂的饭点，很多时候都卢轻寒只能让叶微淼帮她买饭。
周二的培训如期开张，几个实习生也在培训中渐渐熟悉起来，有时候中午还在一起吃饭，时常交流一些工作和培训上的事。
但卢轻寒知道，他们之间是有竞争关系的，最终能留下的人，并不会是全部。
卢轻寒也通过上培训课，对各个主管和讲师慢慢熟悉了。
不得不佩服魏万笙的管理方式，这样的培训，不仅能让新人快速熟悉部门流程，学习工作中需要用到的技能，训练工作能力，还能督促老员工提炼工作方法，总结工作经验并分享出来。
任何事都是有两面性的，这次培训最大的问题出在了最终的考核机制上。
为了激励主管参与培训，这次的培训不仅考核实习生，还对主管有奖励机制，这让后来的实习生考核变得十分微妙。
每个实习生的表现和考核成绩，都体现着主管带新人的能力。
卢轻寒没想到的是，因为杨飒的能力过人，这次她因为是杨飒带的实习生，也被推到了关注的焦点。
当然，成为焦点的另外一部分原因，是因为卢轻寒虽然看起来温柔安静，做事却不含糊，长得好看还没有男朋友。
卢轻寒来了一周之后发现，午餐大
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表扬过的人和项目，都会纳入季度和年终考核。
最后宣布了实习生培训的事，还专门让杨飒上台讲了讲培训流程。
杨飒专门做了个PPT，把培训流程和考核步骤都讲得很清楚，卢轻寒一一拿笔做了简要记录，想着下来再找杨飒要ppt来看。
内容部除了ABC三个负责游戏官网的组和设计组，还有开发组，社区组，和公司品牌官网组。因为今年新项目很多，各组都进了新人，光实习生就有六七个。
内容编辑的实习生一共有6个，游戏组3个，社区组2个，品牌官网1个。
这次准备统一进行培训。培训课主要讲发布流程、发布技巧、专题规划、专题制作，页面切图和页面制作技能等等。
每周二、周四都有主管轮流讲课，周五进行考核，考核成绩会做记录，两个月培训结束之后，统一评估是否能够转正以及是3个月还是6个月转正。
卢轻寒听完，只觉得气氛一下变得紧张起来，颇有点在学校期末备考的忐忑。
因为下班之后多半都错过了学校食堂的饭点，很多时候都卢轻寒只能让叶微淼帮她买饭。
周二的培训如期开张，几个实习生也在培训中渐渐熟悉起来，有时候中午还在一起吃饭，时常交流一些工作和培训上的事。
但卢轻寒知道，他们之间是有竞争关系的，最终能留下的人，并不会是全部。
卢轻寒也通过上培训课，对各个主管和讲师慢慢熟悉了。
不得不佩服魏万笙的管理方式，这样的培训，不仅能让新人快速熟悉部门流程，学习工作中需要用到的技能，训练工作能力，还能督促老员工提炼工作方法，总结工作经验并分享出来。
任何事都是有两面性的，这次培训最大的问题出在了最终的考核机制上。
为了激励主管参与培训，这次的培训不仅考核实习生，还对主管有奖励机制，这让后来的实习生考核变得十分微妙。
每个实习生的表现和考核成绩，都体现着主管带新人的能力。
卢轻寒没想到的是，因为杨飒的能力过人，这次她因为是杨飒带的实习生，也被推到了关注的焦点。
当然，成为焦点的另外一部分原因，是因为卢轻寒虽然看起来温柔安静，做事却不含糊，长得好看还没有男朋友。
卢轻寒来了一周之后发现，午餐大
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