第159章：打击异己
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：“这次我与张志宏副总辛辛苦苦带队在国外考察期间，蓝天公司原总经理孙志军被免去职务后依旧不思悔改，在背后恶意诽谤公司领导，据有关部门掌握的情况，他多次挪用公司资金消费，满足私欲，还多次接受外方礼金，具有严重的受贿情节，最近又在群众中散布谣言，诋毁公司领导良好的政治形象，根本不具备公司基层干部的基本素质，我与蓝天公司分管领导张志宏副总讨论后，决定免除孙志军蓝天公司高级经理的职务，去下岗培训中心3个月，只发基本生活费，以观后效。如果孙志军依旧到处告状就立即开除公职。人事部唐经理已经按照我的要求拟好了有关孙志军免职的红头，今天会议上也不要讨论通过了，会后就直接操作吧。”
秦志刚从项目推进组的工作汇报的议题，直接转到了同时处理两位干部的任免事宜，这是大家没有想到的，会议代表大家面面相觑，内心在揣测到底发生了什么事。
其实秦志刚在会前已经反复盘算推演，在与阿巴克公司签订商务合同这件事上，要考验一下现有的干部队伍，对于那些与自己意见不一致的人，或持有反对意见的人要痛下杀手，秦志刚要再次证实一下一把手的绝对权威性，在关键时候杀鸡儆猴，打压不同意见者，巩固自己在公司内部的绝对权威性，正好金建军误打误撞成了第一个靶子，对孙志军的处理也就信口开河随意加重处理了。
唐文哲知道，此时已经不需要自己再宣读手中准备好的有关孙志军任免的红头文件了，秦志刚回国在机场贵宾休息室明明是提出要求起草一个红头文件，将孙志军连降两级，到实业公司仓库担任一个虚职，以观后效。唐文哲的红头文件也是按照秦志刚这个口述要求准备的。为了在实业公司仓库安排一个虚职，唐文哲还特地与邱卓栋电话协商多时，总算想出一个仓库安全巡视员的虚职。现在秦志刚突发奇想直接把孙志军安排到下岗培训中心，不是工资降两级，而是直接降到只发基本生活费，明显就是要孙志军主动提出辞职的节奏，那是要逼迫孙志军狗急跳墙，后果可能会失控。
唐文哲认为这种做法不是解决问题的做法，完全是在激化矛盾，既然秦志刚已经决定这么做了，自己多说了也毫无益处，就看刘平副总作为公司班子成员如何表态了，唐文哲朝刘平副总看了下。
刘平对于会议突然转向处理干部的问题也是没有想到的，他知道秦志刚这是在为阿巴克公司签订商务合同扫清异己，将反对的声音压下去，但是自己是分管纪委工作的，对于公司业务上的事情一般不做评论。现在听到秦志刚说处理金建军的问题与张志宏有过沟通，那自己更不可以直接提出反对意见，只能从处理孙志军的问题上着手，说道：“金建军作为公司培养的而一位年轻干部，我们要多包容，既然秦总与市场部主管领导张志宏副总有过沟通，秦总有这样干部调动的考虑，只要对培养年轻干部有益处，我也没有不同意见。但是对于蓝天公司的孙志军的处理我提出两个想法，供领导参考。其一，孙志军这次是实名举报部分领导在对外事务中收受贿赂的问题，公司纪委正在调查之中。员工实名举报这是要冒巨大风险的，我们要鼓励员工实名举报不法行为，一般来说有关部门会认真调查处理的。现在对举报者打压或违规处理有违组织原则，不利于问题的解决，反而会激化矛盾，造成更大反弹，可能会造成我们不愿看到的结局，因此处理时要稳妥谨慎为好。其二，按照劳动法对于员工公司也不能说开除就开除，除非有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的... ...”
秦志刚立即反驳道：“刘总，我觉得你在处理孙志军的问题上过于心慈手软，他将蓝天公司搞成这样难道还不算造成重大损害吗？我们这样处理他已经算是轻的了，劳动法的问题我不清楚，就交给相关部门去处理吧，我们对于打击这些敢于向领导提意见的人，特别是怀有恶意造谣诽谤之人一定要从重打击，否则公司管理就会乱了套。我看孙志军的问题就这样处理吧，人事部抓紧办理，有问题我承担责任，总之要严厉打击影响企业稳定的不良行为，我们绝不姑息养奸... ...”
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：“这次我与张志宏副总辛辛苦苦带队在国外考察期间，蓝天公司原总经理孙志军被免去职务后依旧不思悔改，在背后恶意诽谤公司领导，据有关部门掌握的情况，他多次挪用公司资金消费，满足私欲，还多次接受外方礼金，具有严重的受贿情节，最近又在群众中散布谣言，诋毁公司领导良好的政治形象，根本不具备公司基层干部的基本素质，我与蓝天公司分管领导张志宏副总讨论后，决定免除孙志军蓝天公司高级经理的职务，去下岗培训中心3个月，只发基本生活费，以观后效。如果孙志军依旧到处告状就立即开除公职。人事部唐经理已经按照我的要求拟好了有关孙志军免职的红头，今天会议上也不要讨论通过了，会后就直接操作吧。”
秦志刚从项目推进组的工作汇报的议题，直接转到了同时处理两位干部的任免事宜，这是大家没有想到的，会议代表大家面面相觑，内心在揣测到底发生了什么事。
其实秦志刚在会前已经反复盘算推演，在与阿巴克公司签订商务合同这件事上，要考验一下现有的干部队伍，对于那些与自己意见不一致的人，或持有反对意见的人要痛下杀手，秦志刚要再次证实一下一把手的绝对权威性，在关键时候杀鸡儆猴，打压不同意见者，巩固自己在公司内部的绝对权威性，正好金建军误打误撞成了第一个靶子，对孙志军的处理也就信口开河随意加重处理了。
唐文哲知道，此时已经不需要自己再宣读手中准备好的有关孙志军任免的红头文件了，秦志刚回国在机场贵宾休息室明明是提出要求起草一个红头文件，将孙志军连降两级，到实业公司仓库担任一个虚职，以观后效。唐文哲的红头文件也是按照秦志刚这个口述要求准备的。为了在实业公司仓库安排一个虚职，唐文哲还特地与邱卓栋电话协商多时，总算想出一个仓库安全巡视员的虚职。现在秦志刚突发奇想直接把孙志军安排到下岗培训中心，不是工资降两级，而是直接降到只发基本生活费，明显就是要孙志军主动提出辞职的节奏，那是要逼迫孙志军狗急跳墙，后果可能会失控。
唐文哲认为这种做法不是解决问题的做法，完全是在激化矛盾，既然秦志刚已经决定这么做了，自己多说了也毫无益处，就看刘平副总作为公司班子成员如何表态了，唐文哲朝刘平副总看了下。
刘平对于会议突然转向处理干部的问题也是没有想到的，他知道秦志刚这是在为阿巴克公司签订商务合同扫清异己，将反对的声音压下去，但是自己是分管纪委工作的，对于公司业务上的事情一般不做评论。现在听到秦志刚说处理金建军的问题与张志宏有过沟通，那自己更不可以直接提出反对意见，只能从处理孙志军的问题上着手，说道：“金建军作为公司培养的而一位年轻干部，我们要多包容，既然秦总与市场部主管领导张志宏副总有过沟通，秦总有这样干部调动的考虑，只要对培养年轻干部有益处，我也没有不同意见。但是对于蓝天公司的孙志军的处理我提出两个想法，供领导参考。其一，孙志军这次是实名举报部分领导在对外事务中收受贿赂的问题，公司纪委正在调查之中。员工实名举报这是要冒巨大风险的，我们要鼓励员工实名举报不法行为，一般来说有关部门会认真调查处理的。现在对举报者打压或违规处理有违组织原则，不利于问题的解决，反而会激化矛盾，造成更大反弹，可能会造成我们不愿看到的结局，因此处理时要稳妥谨慎为好。其二，按照劳动法对于员工公司也不能说开除就开除，除非有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的... ...”
秦志刚立即反驳道：“刘总，我觉得你在处理孙志军的问题上过于心慈手软，他将蓝天公司搞成这样难道还不算造成重大损害吗？我们这样处理他已经算是轻的了，劳动法的问题我不清楚，就交给相关部门去处理吧，我们对于打击这些敢于向领导提意见的人，特别是怀有恶意造谣诽谤之人一定要从重打击，否则公司管理就会乱了套。我看孙志军的问题就这样处理吧，人事部抓紧办理，有问题我承担责任，总之要严厉打击影响企业稳定的不良行为，我们绝不姑息养奸... ...”