第24章 不可开交
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和我一同面试吧。”
杨丽有些忐忑地和倪长乐一起面试了第三个人后，才知道他为啥要这么做了。
五个面试者中，只有一个叫董灿的下了点功夫，倪长乐决定试用一段时间。
董灿，企业管理专业，本科学历，虽然毕业才三年，但对电气驱动的市场和技术理解，一点也不弱于工科生。
最重要的是，他很细心也很有主见，对倪长乐所问的细节问题都能答得出来。
“倪总，我懂您的意思了。可是初试的时候，我没有您那个阅历和经验，问不出这么细的问题呀。就是问了，也没法分出他们说的是真是假。”
待所有应聘者离开后，杨丽有些委屈地说。
“没关系。以后帮其它部门挑选人才的时候，仔细看需求，然后尽量在初试环节就刷掉不合适的。”
倪长乐笑了笑鼓励：“比如我要的这两个助理，就是要注意细节。要是招个做事马虎的人进来，只怕不能给我减负，还会添乱。”
“这样吧，另外一个助理你改掉，直接招聘董秘。要求是女性，有资格证。”
“好的倪总，年龄及其它要求呢？”
“籍贯是苏浙沪的优先，其它不重要。这几天我不外出，就呆在公司面试。”
……
杨丽举一反三的能力还算不错，和在线招聘公司、猎头公司都建立了长期合作关系。董秘的职位需求一发出去，猎头那边立即发了一些简历过来。
倪长乐最终选择了一个叫韩青竹的董秘。
韩青竹老家就是苏北的，来深市已经有六七年，老公在龙华另一家LED厂做技术员。
韩青竹上班第一天办好入职手续，就直接先到了倪长乐办公室。
“倪总，您把公司重心迁到吴中开发区，和进智风投交流过没？”
“那边没有意见。你把这份协议先看看吧。”
倪长乐把秦云拿过来的协议，递给了她。
韩青竹接过协议，认真看了看，然后快速念了其中一段文字。
“若于增资完成日起的五年内公司未能进行首次公开发行，则进智投资有权要求现有股东（或现有股东共同指定
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和我一同面试吧。”
杨丽有些忐忑地和倪长乐一起面试了第三个人后，才知道他为啥要这么做了。
五个面试者中，只有一个叫董灿的下了点功夫，倪长乐决定试用一段时间。
董灿，企业管理专业，本科学历，虽然毕业才三年，但对电气驱动的市场和技术理解，一点也不弱于工科生。
最重要的是，他很细心也很有主见，对倪长乐所问的细节问题都能答得出来。
“倪总，我懂您的意思了。可是初试的时候，我没有您那个阅历和经验，问不出这么细的问题呀。就是问了，也没法分出他们说的是真是假。”
待所有应聘者离开后，杨丽有些委屈地说。
“没关系。以后帮其它部门挑选人才的时候，仔细看需求，然后尽量在初试环节就刷掉不合适的。”
倪长乐笑了笑鼓励：“比如我要的这两个助理，就是要注意细节。要是招个做事马虎的人进来，只怕不能给我减负，还会添乱。”
“这样吧，另外一个助理你改掉，直接招聘董秘。要求是女性，有资格证。”
“好的倪总，年龄及其它要求呢？”
“籍贯是苏浙沪的优先，其它不重要。这几天我不外出，就呆在公司面试。”
……
杨丽举一反三的能力还算不错，和在线招聘公司、猎头公司都建立了长期合作关系。董秘的职位需求一发出去，猎头那边立即发了一些简历过来。
倪长乐最终选择了一个叫韩青竹的董秘。
韩青竹老家就是苏北的，来深市已经有六七年，老公在龙华另一家LED厂做技术员。
韩青竹上班第一天办好入职手续，就直接先到了倪长乐办公室。
“倪总，您把公司重心迁到吴中开发区，和进智风投交流过没？”
“那边没有意见。你把这份协议先看看吧。”
倪长乐把秦云拿过来的协议，递给了她。
韩青竹接过协议，认真看了看，然后快速念了其中一段文字。
“若于增资完成日起的五年内公司未能进行首次公开发行，则进智投资有权要求现有股东（或现有股东共同指定
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