第422章 业务员
『如果章节错误，点此举报』
第(1/3)页
陶子航来了，对张晓峰并没有什么太大的影响，每天还是有那么多的事情要做，中间去了一次园林公司的种植基地，中午十点半又匆忙赶回了公司，江曼灵说昨天约了一批人十点钟面试，前面的是金悦城的工程师，张晓峰就不去掺和了，后面还有一些行政部、人力资源部等其他部门的人，这个张晓峰打算去看一下，自己过一下眼，也能有一个底。
小公司的时候，单纯依靠制度是不可能的，因为一个公司的制度不可能这么快就能晚上饿，前期的话，主要还是要依靠管理，以及所有员工的激.情。
等公司渐渐成了规模，算大公司了，不可能所有人都有激.情，你一个人的管理能力再强，你要管理太多的人也是不可能的，所以你就需要制度，再加上管理能力配合。
如果公司达到了一个很高的高度，在全国名列前茅，到了那个时候就要讲究公司文化，公司文化也不是一朝一夕就能建立起来的。
张晓峰觉得不管是制度，还是公司文化，都要开始建立，而公司的文化张晓峰有一个基本的想法，那就是围绕一个主旨“创造价值，创造爱！”。
创造价值是相对于员工和相对于产品来说，公司要为员工创造价值，要让自己的产品有价值；而“爱”则是相对于慈善这个理念来说的，张晓峰对于公司能赚多少钱都是无所谓的，他又没想要过那种超级富豪的生活，衣食无忧、财务自由就很不错，所以公司赚到的更多的钱，张晓峰会全部捐出去，提高自己的影响力，如果有一天张晓峰变成全国最大的慈善家，那他只要出了一点点问题，或者他只要说一句话，对别人都能造成足够大的影响。
张晓峰到公司的时候，金悦城还在面试工程师，江曼灵也在，看到张晓峰来了，金悦城和江曼灵都站了起来：“张总！”
来面试的那个人不知道张晓峰是谁，但看到一个挂着人事部经理，一个挂着总工程师的高层领导都站起来打招呼，也知道，这不是副总经理就是总经理了，赶紧站起来也打了声招呼：“张总！”
张晓峰点头：“
(本章未完,请翻页)
第(1/3)页
陶子航来了，对张晓峰并没有什么太大的影响，每天还是有那么多的事情要做，中间去了一次园林公司的种植基地，中午十点半又匆忙赶回了公司，江曼灵说昨天约了一批人十点钟面试，前面的是金悦城的工程师，张晓峰就不去掺和了，后面还有一些行政部、人力资源部等其他部门的人，这个张晓峰打算去看一下，自己过一下眼，也能有一个底。
小公司的时候，单纯依靠制度是不可能的，因为一个公司的制度不可能这么快就能晚上饿，前期的话，主要还是要依靠管理，以及所有员工的激.情。
等公司渐渐成了规模，算大公司了，不可能所有人都有激.情，你一个人的管理能力再强，你要管理太多的人也是不可能的，所以你就需要制度，再加上管理能力配合。
如果公司达到了一个很高的高度，在全国名列前茅，到了那个时候就要讲究公司文化，公司文化也不是一朝一夕就能建立起来的。
张晓峰觉得不管是制度，还是公司文化，都要开始建立，而公司的文化张晓峰有一个基本的想法，那就是围绕一个主旨“创造价值，创造爱！”。
创造价值是相对于员工和相对于产品来说，公司要为员工创造价值，要让自己的产品有价值；而“爱”则是相对于慈善这个理念来说的，张晓峰对于公司能赚多少钱都是无所谓的，他又没想要过那种超级富豪的生活，衣食无忧、财务自由就很不错，所以公司赚到的更多的钱，张晓峰会全部捐出去，提高自己的影响力，如果有一天张晓峰变成全国最大的慈善家，那他只要出了一点点问题，或者他只要说一句话，对别人都能造成足够大的影响。
张晓峰到公司的时候，金悦城还在面试工程师，江曼灵也在，看到张晓峰来了，金悦城和江曼灵都站了起来：“张总！”
来面试的那个人不知道张晓峰是谁，但看到一个挂着人事部经理，一个挂着总工程师的高层领导都站起来打招呼，也知道，这不是副总经理就是总经理了，赶紧站起来也打了声招呼：“张总！”
张晓峰点头：“
(本章未完,请翻页)