第3章 接受任命（3）
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陶砚瓦是1985年百万大裁军时第一批转业的，当时才30岁刚出头。当时地方上对部队转业干部需求量大，一般都能如愿安置。如果是能写材料，有点文字能力的，安置得更好。陶砚瓦在部队一直做文字工作：报道员、创作员、干事，经常在报刊电台发表些东西。部队里每个年度都按发表篇数给各个单位排名，排名靠前的脸上有光，排名靠后的就坐不住。这就引起各级政工首长甚至军事首长重视。能在报刊上发表作品的人，那就很吃香了。他们当兵就不用枪炮了，只须靠着手中的破笔头，也就有了受奖、立功、入党、提干的机会。陶砚瓦的档案里记载曾荣立三等功三次，嘉奖多次，都是因为他在军队报刊、地方报刊发表了作品。而对他转业安置至为关键的，是他在人民日报文艺版的金台随感发表的作品，政府部门对此比较认可。当时国务院办公厅、民航总局、国家建材局等单位都想要他，国办先把他档案提走了。等他到单位报到后发现，当时部长级、司局长级、处长级都有不少军队转业干部，俗称“老转”。彼此一见面，都热络得很，统称“战友”。那时在各单位，不少转业干部都是香饽饽。
可是好景不长。部队干部的安置越来越困难，供需矛盾越来越突出。为什么当年转业的人多，安置得很好，后来转业的人少，反而安置困难呢？当然有经济改革深入，国有企业的安置渠道减少，以及政府机构改革，部门编制减少等重要因素。但多年后陶砚瓦又发现第三个原因：就是党政部门的负责人中，基本没有了转业干部的影子，全部是硕士博士之类的所谓高学历人才，而这些人中就没见过一个真心喜欢有军旅生涯的人的人。陶砚瓦发现了这个原因，但没跟任何人讲过。因为机关上百号人中，屈指算来，军队转业干部只有区区几个，说这个话题不是自讨没趣吗？更由于前几年曾有转业干部集体进京上访事件发生，各单位就把转业干部划入什么影响稳定的因素。有个晚上陶砚瓦值班，恰好就接到让各单位详细调查本单位转业干部思想动向的通知。“文革”时军队干部“支左”，领导管理知识分子何等风光！如今的“老转”们竟沦落如此，而什么硕士博士却风光无限。
陶砚瓦来到二楼西北角尚济民的办公室门外，孙健早在斜对面屋子坐着，用手朝一把手方向指指，表示可以直接敲门，领导等着呢。陶砚瓦就敲门，听到里面有声音说“进来！”。
陶砚瓦就进了
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陶砚瓦是1985年百万大裁军时第一批转业的，当时才30岁刚出头。当时地方上对部队转业干部需求量大，一般都能如愿安置。如果是能写材料，有点文字能力的，安置得更好。陶砚瓦在部队一直做文字工作：报道员、创作员、干事，经常在报刊电台发表些东西。部队里每个年度都按发表篇数给各个单位排名，排名靠前的脸上有光，排名靠后的就坐不住。这就引起各级政工首长甚至军事首长重视。能在报刊上发表作品的人，那就很吃香了。他们当兵就不用枪炮了，只须靠着手中的破笔头，也就有了受奖、立功、入党、提干的机会。陶砚瓦的档案里记载曾荣立三等功三次，嘉奖多次，都是因为他在军队报刊、地方报刊发表了作品。而对他转业安置至为关键的，是他在人民日报文艺版的金台随感发表的作品，政府部门对此比较认可。当时国务院办公厅、民航总局、国家建材局等单位都想要他，国办先把他档案提走了。等他到单位报到后发现，当时部长级、司局长级、处长级都有不少军队转业干部，俗称“老转”。彼此一见面，都热络得很，统称“战友”。那时在各单位，不少转业干部都是香饽饽。
可是好景不长。部队干部的安置越来越困难，供需矛盾越来越突出。为什么当年转业的人多，安置得很好，后来转业的人少，反而安置困难呢？当然有经济改革深入，国有企业的安置渠道减少，以及政府机构改革，部门编制减少等重要因素。但多年后陶砚瓦又发现第三个原因：就是党政部门的负责人中，基本没有了转业干部的影子，全部是硕士博士之类的所谓高学历人才，而这些人中就没见过一个真心喜欢有军旅生涯的人的人。陶砚瓦发现了这个原因，但没跟任何人讲过。因为机关上百号人中，屈指算来，军队转业干部只有区区几个，说这个话题不是自讨没趣吗？更由于前几年曾有转业干部集体进京上访事件发生，各单位就把转业干部划入什么影响稳定的因素。有个晚上陶砚瓦值班，恰好就接到让各单位详细调查本单位转业干部思想动向的通知。“文革”时军队干部“支左”，领导管理知识分子何等风光！如今的“老转”们竟沦落如此，而什么硕士博士却风光无限。
陶砚瓦来到二楼西北角尚济民的办公室门外，孙健早在斜对面屋子坐着，用手朝一把手方向指指，表示可以直接敲门，领导等着呢。陶砚瓦就敲门，听到里面有声音说“进来！”。
陶砚瓦就进了
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