第66章 做不出成绩，一样滚蛋
『如果章节错误，点此举报』
第(2/3)页
很多新出来的产品都不错，但消费者并不了解。
所做的宣传也中规中举，延陈着一直以来流传下来的方式。公司有很多都是老员工，他们有着自己的一套管理方式。
这就是最大的问题。
其实员工中，恐怕有不少人都知道该如何的改变，但却没有人真正改实施。因为工程大，大家不知道该从何下手。
十个员工，可以说出十个需要改进的方面，但同时都改进，本身的企业根本就没有办法能够承受的住。
一旦全部变样，那古风这个老牌，又哪里还存在？延续的意义又彻底没有了。
所以，这才成了公司策划部的一大头疼的问题。虽然先前有人从点滴上慢慢修整过，但收效不大。利益还赶不上所花的费用。
长久下来就维持不下去，最终才被赛唯集团收购了。
唐梦瑶做为新进人员，大家都看不起她。而她并不气馁，当别人说得滔滔不绝的时候，而她却默不作声在分析着同行业中，优秀产品的运营方式。
这些其实她早已滚瓜烂熟，但还是想要从中，找到最适合古风集团的突破口。
很快唐梦瑶这个不起眼的小姑娘，就让所有的人，眼前一亮。她并没有花费太大的成本，企图从根本上来一次大的更改。而是利用马上来临的母亲节，提出一个爱的传承口号，主题非常的简单，然后在本身品牌的包装下，设计出了一套非常具有古风气息现代感包装。
让人一看就觉得特别有韵味，里面装着家居所用的生活品的全套。
提起来，看着高端又大气。关键是上面的标语，特别暖人心。让很多正愁着给母亲送什么礼物的人，突然眼前一亮。
“咦，这不是我妈妈从小就喜欢用的牌子吗？”
“这个送给妈妈，实用又贴心，妈妈一定会喜欢。”
“一套才两百多，真便宜。妈一定会不再骂我乱花钱。”
“古风竟然弄出这么
(本章未完,请翻页)
第(2/3)页
很多新出来的产品都不错，但消费者并不了解。
所做的宣传也中规中举，延陈着一直以来流传下来的方式。公司有很多都是老员工，他们有着自己的一套管理方式。
这就是最大的问题。
其实员工中，恐怕有不少人都知道该如何的改变，但却没有人真正改实施。因为工程大，大家不知道该从何下手。
十个员工，可以说出十个需要改进的方面，但同时都改进，本身的企业根本就没有办法能够承受的住。
一旦全部变样，那古风这个老牌，又哪里还存在？延续的意义又彻底没有了。
所以，这才成了公司策划部的一大头疼的问题。虽然先前有人从点滴上慢慢修整过，但收效不大。利益还赶不上所花的费用。
长久下来就维持不下去，最终才被赛唯集团收购了。
唐梦瑶做为新进人员，大家都看不起她。而她并不气馁，当别人说得滔滔不绝的时候，而她却默不作声在分析着同行业中，优秀产品的运营方式。
这些其实她早已滚瓜烂熟，但还是想要从中，找到最适合古风集团的突破口。
很快唐梦瑶这个不起眼的小姑娘，就让所有的人，眼前一亮。她并没有花费太大的成本，企图从根本上来一次大的更改。而是利用马上来临的母亲节，提出一个爱的传承口号，主题非常的简单，然后在本身品牌的包装下，设计出了一套非常具有古风气息现代感包装。
让人一看就觉得特别有韵味，里面装着家居所用的生活品的全套。
提起来，看着高端又大气。关键是上面的标语，特别暖人心。让很多正愁着给母亲送什么礼物的人，突然眼前一亮。
“咦，这不是我妈妈从小就喜欢用的牌子吗？”
“这个送给妈妈，实用又贴心，妈妈一定会喜欢。”
“一套才两百多，真便宜。妈一定会不再骂我乱花钱。”
“古风竟然弄出这么
(本章未完,请翻页)