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第七十一章 培训(一)

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己家确实应该添丁加口了。

  ……

  俗话说,双喜临门,好事成双。

  以往运气平平的施小爱,觉得自己这是要转运了。

  之前还在为没钱、没机会参加专业培训而纠结的施小爱,现在正坐在教室里,免费听老师讲课。

  拜熊拜伦所赐,市场营销部专门搞了一次培训,分别针对经理级以上员工和实习生。

  培训为期两天,需要在外住宿一晚。

  唯一让很多人不愉快的,是占用了周末时间。

  其实这个时间安排也好理解。首先用人单位肯定不愿“带薪休假”这种情况过多,而且一个部门太多人无法参与日常工作,也是不现实的。

  但从员工角度来说,真的很不喜欢这种连续两周,天天跟老板同事亲密接触的窒息生活。

  施小爱这次是求仁得仁,少见的没抱怨。

  难得的是兜兜这种才谈恋爱的,竟然也没有任何怨言。

  据她说,上周末跟施小爱和林立分开后,她跟秦朝吃了一顿火锅,还没吃完,秦朝就被叫回医院。

  然后截至目前,俩人都只是线上沟通。

  这叫做云恋爱?不是异地恋,胜似异地恋。

  反倒是苏南的妈妈听说秦朝跟兜兜确定关系后,欣喜若狂,本来已经安排了这周末到她家吃饭。

  但苏爸爸要出差,秦朝要值班,最后兜兜也要培训,苏妈妈很神伤,硬把苏南叫回去陪她喝酒。

  苏南知道母上大人想见的是兜兜,开始埋怨熊拜伦乱搞事情,浪费培训经费。

  以往TP培训,大多由培训小组统一安排。

  宏观上根据公司整体发展方向、行业发展趋势,以及人员内部结构变化,结合各部门管理人员的需求反馈,原本就有既定的定期培训计划。

  有时候是外聘专家或业内大牛传道受业解惑,也有充分利用内部资源,让精英级员工针对自己擅长的领域分享经验。

  比如,人事主管Harmony就经常给参与招聘的各级管理人员培训。

  这也是本次市场营销部的培训重点之一。

  只不过,当培训组确认流程的时候,熊拜伦提出异议:“通过这次校招,我觉得TP的招聘模式僵化,在选人用人的标准上,太落后。”

  当时Harmony也在场,原本打算沟通自己那块儿的培训侧重点。

  现场顿时安静下来,其他人都不好开口,只把目光集中到Harmony脸上。

  熊拜伦当然也看到了Harmony,还不忘宽慰两句,如果这算得上宽慰的话:“不好意思,Harmony。我在英国呆惯了,一时忘了国内的工作方式。在我们那儿,大家都比较直接。”

  “我们那儿”?!

  Harmony在心里翻了一个超级大白眼,脸上却还是带着微笑说:“感谢熊总对人事工作的关心。不过,您能说得更具体一点吗?我们也好深刻领悟领导的意见。”

  她一边打开笔记本,一边拿起一支笔,一副诚恳受教的样子。

  虽然,第一句写上去的是“你是中国人!!!”