第四章：虚拟股
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工计起，分为一到二十五级。
每一级除了相对应的基本工资与年终奖金外，还享有相对应的虚拟股份，因突出贡献，获得公司奖励者，另计。
好啦！基本的框架就是这些，会后请公司办公室、人事部与财务部的同志再详细制定。
当然也有一些限定条件。
第一，普通员工，从与公司签订劳务合同计起，做满十年才享有虚拟股份。
技术员工与公司管理层，必须满五年以上，才享有公司虚拟股份。”
王学礼的这个要求，可以说太苛刻了，所有人都面容巨变，笑容像停滞了一般。
王学礼当然察觉到了，他赶紧解释道：“说明一下，这一条，既是防止那些身在曹营心在汉的人。
同时也是公司对老员工的一种公平，如果有人刚加入公司，未对公司有任何贡献就享有股份，我相信在座的人，心里肯定有意见。
还有最重要的一点，未来十年，公司都会处在一个高速扩张与积累资金的初级阶段，这对公司未来的发展无比重要，。
在这段时间，公司实际上不会分红，包括我在内的所有人，都只能拿基本工资与年终奖。
所以即便你拿了股份，都是一个样，也只是名义上的。
真正的分红，会在科技取得初步实用，能够凭借自身维持发展以后才会兑现。
这一点，我希望大家能理解，同时我会以身作责，和大家一样，只拿工资与奖金。
总之请大家放心，公司股份无论如何都会分发下去，只要你还是公司的一员，就少不了属于你的一份。”
王学礼解释完之后，大家总算能初步接受了，脸色好看了不少，他接着宣读后续条款。
“第二条，公司员工退休或正常离职，公司会根据当时的股份价值赎回。
只有在职员工才能持有股份，这一点，任何人也不能例外。
第三条，因个人品德原因被公司辞退者，股份价值按当初持有时计价。
这一类人，不配享有公司发展红利。
如果是因为身体不好或其他的客观原因而提前退休，股份价值不会剥夺。
第四条，如给公司造成重大损失，如泄露公司机密，造成重大损失的，或者严重破坏公司声誉的，其股份会被无条件收回，不予任何补偿。
最后一条，我因为要代表公司要做社会公益等原因，支出较多，暂时设定占5%的固定股份，将来视情况再做改变。”
王学礼依着早已准备好的稿子，一口气讲完，他的话，信息量太大了，众人还在懵逼中，竟然没有人鼓掌，会场出奇的安静。
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工计起，分为一到二十五级。
每一级除了相对应的基本工资与年终奖金外，还享有相对应的虚拟股份，因突出贡献，获得公司奖励者，另计。
好啦！基本的框架就是这些，会后请公司办公室、人事部与财务部的同志再详细制定。
当然也有一些限定条件。
第一，普通员工，从与公司签订劳务合同计起，做满十年才享有虚拟股份。
技术员工与公司管理层，必须满五年以上，才享有公司虚拟股份。”
王学礼的这个要求，可以说太苛刻了，所有人都面容巨变，笑容像停滞了一般。
王学礼当然察觉到了，他赶紧解释道：“说明一下，这一条，既是防止那些身在曹营心在汉的人。
同时也是公司对老员工的一种公平，如果有人刚加入公司，未对公司有任何贡献就享有股份，我相信在座的人，心里肯定有意见。
还有最重要的一点，未来十年，公司都会处在一个高速扩张与积累资金的初级阶段，这对公司未来的发展无比重要，。
在这段时间，公司实际上不会分红，包括我在内的所有人，都只能拿基本工资与年终奖。
所以即便你拿了股份，都是一个样，也只是名义上的。
真正的分红，会在科技取得初步实用，能够凭借自身维持发展以后才会兑现。
这一点，我希望大家能理解，同时我会以身作责，和大家一样，只拿工资与奖金。
总之请大家放心，公司股份无论如何都会分发下去，只要你还是公司的一员，就少不了属于你的一份。”
王学礼解释完之后，大家总算能初步接受了，脸色好看了不少，他接着宣读后续条款。
“第二条，公司员工退休或正常离职，公司会根据当时的股份价值赎回。
只有在职员工才能持有股份，这一点，任何人也不能例外。
第三条，因个人品德原因被公司辞退者，股份价值按当初持有时计价。
这一类人，不配享有公司发展红利。
如果是因为身体不好或其他的客观原因而提前退休，股份价值不会剥夺。
第四条，如给公司造成重大损失，如泄露公司机密，造成重大损失的，或者严重破坏公司声誉的，其股份会被无条件收回，不予任何补偿。
最后一条，我因为要代表公司要做社会公益等原因，支出较多，暂时设定占5%的固定股份，将来视情况再做改变。”
王学礼依着早已准备好的稿子，一口气讲完，他的话，信息量太大了，众人还在懵逼中，竟然没有人鼓掌，会场出奇的安静。