第151章 德盛高氏菜篮子
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一份报纸回到店里。
我和甄琴翻着报纸仔细寻找装修公司。甄琴指着报纸上一家叫“小小粉刷匠的装修公司”对我道：“高寒哥，我看就他了。我看就这家的广告词写得比较靠谱：本装修公司以诚信为本，装修后三个月付款。我打电话让他们来看看怎么样？”甄琴说完拿起手机拨通了电话。甄琴说明了电话意图，不到一分钟时间她就挂掉电话，对我道“一个小时后老板会带着他们的设计师过来。估计这是一家新开张的装修公司和我们一样，但愿他们的水平和我们一样。”打完电话甄琴的情绪不是很高。
“店面装修，我们就等他们来了。我俩商量一下开业以后这店面的人员配置以及对他们的管理问题还有奖罚机制。”甄琴道。
“这些事情我想了很久。我想实行店长负责制。店长的工资订在在一千五，不过每个店每个月都要有定量的销售资金限额，达到我们的规定店长才可以拿全额工资，当然超过按照超过部分的百分之十给店长奖励，为了便于店长管理，我每个月给店长一千元的灵活奖励资金。店长可以拿这一千块来奖励他店里的员工。不过这一千块不能给到店长手里，店长可以根据店员的具体情况上报到你这里，你以后就是我们店的总会计师，你每天负责收钱，每月负责发工资。还有每个月去我们配菜的酒店结账还要去給赵哲付款。你就是我们德盛高氏城市菜篮子的核心。就像美国的格林斯潘一样。”我笑着说。
“那我们的普通员工发多少呢？”甄琴道。
“就按现在的市场中工资标准发吧，要不我们比市场上高一百块。不过我们的奖励机制一定要高于市场的，这样才能使员工有一种使命感，多劳多得。”我说。
“那你说我们每个店配置几个员工比较合适？”甄琴问我。
“五加一模式五个员工一个店长，每个点三台收银机，我们让店长固定其收银的人。总之我们一定要强调团体每个季度如果那个店的收入超过多少，我们就奖励整个团体。让他们竞争起来。这个店我们开业后正号是我的寒假，我们亲自把手一个月下来我们基本也就了解行情了这地段每月的营业收入有多少然后我们再定具体的奖励数额。”
“那我今天回家就把我们商量的写下来，我先大体做个规划，以后我们在经营中再慢慢改进。不过我现在是不是应该做个员工制度表格出来。这样也好约束你的那些同学。”甄琴说。
“不用，好多问题都是在实际经营中才能暴漏出来。你现在做的空的，不过我们一定得在经营中及时发现问题，把他记下来。等我们把我们的店长培训好了。我们的制度也就形成了。”
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一份报纸回到店里。
我和甄琴翻着报纸仔细寻找装修公司。甄琴指着报纸上一家叫“小小粉刷匠的装修公司”对我道：“高寒哥，我看就他了。我看就这家的广告词写得比较靠谱：本装修公司以诚信为本，装修后三个月付款。我打电话让他们来看看怎么样？”甄琴说完拿起手机拨通了电话。甄琴说明了电话意图，不到一分钟时间她就挂掉电话，对我道“一个小时后老板会带着他们的设计师过来。估计这是一家新开张的装修公司和我们一样，但愿他们的水平和我们一样。”打完电话甄琴的情绪不是很高。
“店面装修，我们就等他们来了。我俩商量一下开业以后这店面的人员配置以及对他们的管理问题还有奖罚机制。”甄琴道。
“这些事情我想了很久。我想实行店长负责制。店长的工资订在在一千五，不过每个店每个月都要有定量的销售资金限额，达到我们的规定店长才可以拿全额工资，当然超过按照超过部分的百分之十给店长奖励，为了便于店长管理，我每个月给店长一千元的灵活奖励资金。店长可以拿这一千块来奖励他店里的员工。不过这一千块不能给到店长手里，店长可以根据店员的具体情况上报到你这里，你以后就是我们店的总会计师，你每天负责收钱，每月负责发工资。还有每个月去我们配菜的酒店结账还要去給赵哲付款。你就是我们德盛高氏城市菜篮子的核心。就像美国的格林斯潘一样。”我笑着说。
“那我们的普通员工发多少呢？”甄琴道。
“就按现在的市场中工资标准发吧，要不我们比市场上高一百块。不过我们的奖励机制一定要高于市场的，这样才能使员工有一种使命感，多劳多得。”我说。
“那你说我们每个店配置几个员工比较合适？”甄琴问我。
“五加一模式五个员工一个店长，每个点三台收银机，我们让店长固定其收银的人。总之我们一定要强调团体每个季度如果那个店的收入超过多少，我们就奖励整个团体。让他们竞争起来。这个店我们开业后正号是我的寒假，我们亲自把手一个月下来我们基本也就了解行情了这地段每月的营业收入有多少然后我们再定具体的奖励数额。”
“那我今天回家就把我们商量的写下来，我先大体做个规划，以后我们在经营中再慢慢改进。不过我现在是不是应该做个员工制度表格出来。这样也好约束你的那些同学。”甄琴说。
“不用，好多问题都是在实际经营中才能暴漏出来。你现在做的空的，不过我们一定得在经营中及时发现问题，把他记下来。等我们把我们的店长培训好了。我们的制度也就形成了。”