第三百六十二章 久久长久
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大通集团达成一致，决定将大世纪化工公司出让给首冠大通集团。”罗程跟着朗声表态。
“最终成交价是九亿六千七百三十二万元。”罗、李二人一同报出了这个数字。
多少？台下人们都瞪大了眼睛：没听错吧？
有人更是忍不住喊了一嗓子：“重说一遍，没听清。”
“九亿六千七百三十二万元，这也是最终的评估总值。”罗程再次强调了一遍。
评估人员跟着展示了评估报告页面。
九亿六，真多呀。
职工们兴奋地欢呼起来。
在台下欢呼的时候，台上则迅速进行着重新摆台，等到台下安静下来时，台上已经变成了签约模式。
什么意思？不会有猫腻吧？职工们头脑冷静多了，开始狐疑起来。
也难怪职工们怀疑，什么时候让普通工人参加签约仪式了？
“等等，这就签呀，我们还有好多事没弄明白呢。”说话者还是先前发声敦实男子。
“大家不必担心，其实本就准备在正式签约前向大家宣读合同主要条款的，现在你们可以提出来，也检验一下我们的合同是否考虑全面。”罗程给出了回应。
“我们这些人怎么办？”
“之前保障金给不给？”
“够不够还债？”
“余下的钱怎么处置？”
“……”
人们七嘴八舌着，所提问题也达到了十多条。
“我来宣读吧，大家看看是否回答了你们的问题。”
王自达做过说明后，拿起纸张文档宣读起来：
“一、乙方全资收购甲方包括土地、厂房、设施、设备、产品、原材料、低值易耗品在内但又不仅限于此的所有资产。”
“二、原则上对现有职工全部留用，但需考核上岗、定岗……”
“三、乙方负责缴纳甲方待退休人员应缴保险，直到办理退休为止。”
“四、银行贷款……”
“五、设立专门帐户……”
“六、……”
人家比咱们还考虑的全面呢，咱们还有什么可说的？
听着王自达一连宣读了十二条，好多人都暗暗点头，不再言声。
不过一个瘦职工再次提了疑问：“什么叫原则上全部留用？还说什么考核？”
“这个问题我来回答吧。”首冠大通集团人资部副理接了话头，“相信大家当初入职大世纪化工时也是考核上岗的，所以这是惯例；而且新公司产品与原公司产品完全不同，生产工艺和技术也不同，如果考核不达标便无法满足生产要求，自然不能上岗。”
“也正是考虑到产品与生产工艺的差别，公司决定即日起便分批对大家培训，根据掌握技术水平核定不同岗位。”
“除了岗前培训外，每季度还会有针对性培训、标兵培训，会为大家提供更多的晋升空间和跨岗技术支持。对了，公司所有培训都是全部免费，但除了岗前培训外均有指标限制、技能要求，需要凭本事竞争。”
“听着倒是不赖，那要是培训就不合格呢，是不就不要了？”瘦职工还有担心。
“以大家多年的生产水平、职业素养，只要认真培训、认真对待工作，肯定能够达到相应岗位要求。而且对首轮难以达标的员工，还会进行二轮、三轮培训，三轮若是还不能达标，要么是态度问题，要么就是……那就只能做基本没有任何技术含量的工作了。”
“哈哈哈……”听到女副理这样的
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大通集团达成一致，决定将大世纪化工公司出让给首冠大通集团。”罗程跟着朗声表态。
“最终成交价是九亿六千七百三十二万元。”罗、李二人一同报出了这个数字。
多少？台下人们都瞪大了眼睛：没听错吧？
有人更是忍不住喊了一嗓子：“重说一遍，没听清。”
“九亿六千七百三十二万元，这也是最终的评估总值。”罗程再次强调了一遍。
评估人员跟着展示了评估报告页面。
九亿六，真多呀。
职工们兴奋地欢呼起来。
在台下欢呼的时候，台上则迅速进行着重新摆台，等到台下安静下来时，台上已经变成了签约模式。
什么意思？不会有猫腻吧？职工们头脑冷静多了，开始狐疑起来。
也难怪职工们怀疑，什么时候让普通工人参加签约仪式了？
“等等，这就签呀，我们还有好多事没弄明白呢。”说话者还是先前发声敦实男子。
“大家不必担心，其实本就准备在正式签约前向大家宣读合同主要条款的，现在你们可以提出来，也检验一下我们的合同是否考虑全面。”罗程给出了回应。
“我们这些人怎么办？”
“之前保障金给不给？”
“够不够还债？”
“余下的钱怎么处置？”
“……”
人们七嘴八舌着，所提问题也达到了十多条。
“我来宣读吧，大家看看是否回答了你们的问题。”
王自达做过说明后，拿起纸张文档宣读起来：
“一、乙方全资收购甲方包括土地、厂房、设施、设备、产品、原材料、低值易耗品在内但又不仅限于此的所有资产。”
“二、原则上对现有职工全部留用，但需考核上岗、定岗……”
“三、乙方负责缴纳甲方待退休人员应缴保险，直到办理退休为止。”
“四、银行贷款……”
“五、设立专门帐户……”
“六、……”
人家比咱们还考虑的全面呢，咱们还有什么可说的？
听着王自达一连宣读了十二条，好多人都暗暗点头，不再言声。
不过一个瘦职工再次提了疑问：“什么叫原则上全部留用？还说什么考核？”
“这个问题我来回答吧。”首冠大通集团人资部副理接了话头，“相信大家当初入职大世纪化工时也是考核上岗的，所以这是惯例；而且新公司产品与原公司产品完全不同，生产工艺和技术也不同，如果考核不达标便无法满足生产要求，自然不能上岗。”
“也正是考虑到产品与生产工艺的差别，公司决定即日起便分批对大家培训，根据掌握技术水平核定不同岗位。”
“除了岗前培训外，每季度还会有针对性培训、标兵培训，会为大家提供更多的晋升空间和跨岗技术支持。对了，公司所有培训都是全部免费，但除了岗前培训外均有指标限制、技能要求，需要凭本事竞争。”
“听着倒是不赖，那要是培训就不合格呢，是不就不要了？”瘦职工还有担心。
“以大家多年的生产水平、职业素养，只要认真培训、认真对待工作，肯定能够达到相应岗位要求。而且对首轮难以达标的员工，还会进行二轮、三轮培训，三轮若是还不能达标，要么是态度问题，要么就是……那就只能做基本没有任何技术含量的工作了。”
“哈哈哈……”听到女副理这样的
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