第三百二十五章 不欢而散
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达点点头，接了话：“听焦副总讲，郝副总监一直负责这个项目，想必对项目的基本情况都已了解，我就不讲了。做为主管部门，企业局既要关心入驻企业的发展，也必须考虑企业员工的基本权益，这也是企业必须予以保障的。现在贵公司拟介入大世纪化工公司重组，企业局非常欢迎，只是需要重申的是，必须要对原职工进行妥善安置。”
郝副总监神色严肃：“王局，首先我要申明一点，我集团不是介入大世纪化工重组，而是要收购这家企业，未来的公司与大世纪没有任何关系。另外还请您明示，何为妥善安置？”
哟呵，小家伙脑筋够刁的，上来就捡话漏？王自达心中腹诽，嘴上却不含糊：“妥善安置就是全部聘用现有在岗职工，为所有待退休员工交养老保险直至到享受退休待遇之日。另外，我也纠正一下郝副总监的说辞，固然新公司不再是原名字，人员构成、组织机构都会有变化，但厂房、设备大都来自大世纪化工，尤其更是在原土地上生产经营，怎么能说没有任何关系呢？即使要去大世纪化，也要有一个缓慢的过程，五六年、十头八年总要有的。”
郝副总监微微一笑：“王局，我们主要是洽谈合作，咬文嚼字我看就不必了。”
嘿，小家伙还玩倒打一耙，是你先矫情的好不？王自达暗自好笑。
“全部接受原员工不可能，也不是一个负责任公司的负责态度，为长年闲置人员交保险更没有道理。”说此话时，郝副总监又恢复了冷峻面孔。
就这么着，王、郝二人唇枪舌剑起来：
“何为负责任公司？”
“就是要对公司负责、对客户负责，也要对社会负责，生产的产品必须是合格品，而非残次品。”
“据我所知，贵公司拟投资项目并非高科技产品，现有工人经过培训完全能做。”
“我们也给出了录取条件，即：符合条件者优先录用呀。”
“可是据我所知，这段时间你公司也曾有过考核，却没一人被认定符合条件，这是否可以理解为故意设卡？”
“现在还没真正收购，当然不可能正式录用，那不过是摸底而已。通过摸底可知，好多职工的职业素养、专业水平实在不敢恭维，也难怪大世纪公司这样的现状了。”
“郝副总监，职工素养与大世纪公司衰落没什么必然联系吧？之所以公司如此现状，完全是产品更新换代，管理层没有及时调整生产经营方式所致。而且仅凭所谓摸底就判定职工素养和水平不高，根本就不科学，也是戴着有色眼镜的结果。”
“本来就是吗，一百个职工里面仅有两三个勉强能够过关，这还不说明问题吗？”
“这完全就是强……用熟练工标准去要求没有经过任何训练的新手，这条件未免太苛刻了。至于所谓的培训我看了，就是两页介绍企业文化的纸张，与考核内容根本
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达点点头，接了话：“听焦副总讲，郝副总监一直负责这个项目，想必对项目的基本情况都已了解，我就不讲了。做为主管部门，企业局既要关心入驻企业的发展，也必须考虑企业员工的基本权益，这也是企业必须予以保障的。现在贵公司拟介入大世纪化工公司重组，企业局非常欢迎，只是需要重申的是，必须要对原职工进行妥善安置。”
郝副总监神色严肃：“王局，首先我要申明一点，我集团不是介入大世纪化工重组，而是要收购这家企业，未来的公司与大世纪没有任何关系。另外还请您明示，何为妥善安置？”
哟呵，小家伙脑筋够刁的，上来就捡话漏？王自达心中腹诽，嘴上却不含糊：“妥善安置就是全部聘用现有在岗职工，为所有待退休员工交养老保险直至到享受退休待遇之日。另外，我也纠正一下郝副总监的说辞，固然新公司不再是原名字，人员构成、组织机构都会有变化，但厂房、设备大都来自大世纪化工，尤其更是在原土地上生产经营，怎么能说没有任何关系呢？即使要去大世纪化，也要有一个缓慢的过程，五六年、十头八年总要有的。”
郝副总监微微一笑：“王局，我们主要是洽谈合作，咬文嚼字我看就不必了。”
嘿，小家伙还玩倒打一耙，是你先矫情的好不？王自达暗自好笑。
“全部接受原员工不可能，也不是一个负责任公司的负责态度，为长年闲置人员交保险更没有道理。”说此话时，郝副总监又恢复了冷峻面孔。
就这么着，王、郝二人唇枪舌剑起来：
“何为负责任公司？”
“就是要对公司负责、对客户负责，也要对社会负责，生产的产品必须是合格品，而非残次品。”
“据我所知，贵公司拟投资项目并非高科技产品，现有工人经过培训完全能做。”
“我们也给出了录取条件，即：符合条件者优先录用呀。”
“可是据我所知，这段时间你公司也曾有过考核，却没一人被认定符合条件，这是否可以理解为故意设卡？”
“现在还没真正收购，当然不可能正式录用，那不过是摸底而已。通过摸底可知，好多职工的职业素养、专业水平实在不敢恭维，也难怪大世纪公司这样的现状了。”
“郝副总监，职工素养与大世纪公司衰落没什么必然联系吧？之所以公司如此现状，完全是产品更新换代，管理层没有及时调整生产经营方式所致。而且仅凭所谓摸底就判定职工素养和水平不高，根本就不科学，也是戴着有色眼镜的结果。”
“本来就是吗，一百个职工里面仅有两三个勉强能够过关，这还不说明问题吗？”
“这完全就是强……用熟练工标准去要求没有经过任何训练的新手，这条件未免太苛刻了。至于所谓的培训我看了，就是两页介绍企业文化的纸张，与考核内容根本
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