211，老天爷的闺女
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多少薪资？
吴慷想了想，有些破罐子破摔的说了一个对于‘幸福家’来说有点略偏高的数字，但对他个人来说，却是绝对的偏低。
“月薪两万，我会让你觉得有所值。”坐牢出来后，吴慷曾经在五个小公司任职，不管什么职位，他都让这五个小公司跳跃上一个新的台阶。
吴慷在任职期间，的确对得起他要的高工资。他会离职，一是因为他无法忍受老板的愚蠢，让一个个赚钱的机会从手边溜走，二是老板无法忍受他的‘指手画脚’，常常反客为主让老板都不得不听他的。
虽然他的意见对公司发展有利，为公司来带巨大的利润，但依然挑战了老板的权威。一些目光短浅的老板很忌讳这样的员工。
工作狂吴慷，很容易就给老板一种‘功高盖主’的错觉。
所以，换了一家有一家公司。
如果不是没有创业的资本，如果不是生活实在窘迫，吴慷都想要养老了。一把年纪了出来工作、受气，想想就悲催可怜。
但是，没有了积蓄的他必须出来工作养活自己。否则，过惯了奢侈生活的他根本就活不下去。
“两万？”陈知年瞳孔微瞪。
太贵了。
人才好贵了。
在基本工资还是六百多的1996年，吴慷竟然说想要月薪两万。陈知年吞吞口水，知道大牛贵，但不知道这么贵。
但是，如果这是真的大牛应该能很快就帮她赚回来吧？
陈知年抿抿嘴，在衡量。
两万......的确贵了些。
但是，如果值得......陈知年想了好一会，肉痛的点点头，“好。”两万虽然多，但对人才，陈知年愿意大方。
“不过，三个月的试用期。在试用期间，你需要证明自己值得月薪两万。”陈知年在赌，博吴慷是人才，值得。
如果对方值得，三个月后，陈知年会主动给他加工资。如果不值得，那不好意思，只能拜拜，让对方另觅高就了。
月薪两万，陈知年愿意赌，也赌得起。
‘幸福家居’的步子迈得有些大，而陈知年的能力跟不上‘幸福家’的发展，所以她迫切的需要一位有经验的人帮她规避公司发展过程中潜在的风险。
陈知年本来打算让林萤光帮她介绍这样的管理人才的，但既然吴慷送上门，她当然也不愿意错过。
虽然贵了点，但她愿意试试。
吴慷有些意外，没想到陈知年竟然会同意。吴慷很明白，两万月薪对于‘幸福家’这样刚起步的小公司来说，的确很高了。
吴慷已经做好了被讨价还价的准备，也做好了对方说‘不合适’的准备。吴慷面试过很多公司，有些公司因为他有‘案底’而不合适，但更多公司是因为他开出的期望工资太高而婉拒。
以前，吴慷开‘月薪八千’‘月薪六千’一样有很多公司说太高，不合适。
为什么会开出‘月薪两万’这样的高工资？
可能是陈知年对他的尊重给了他底气。但他也做好了被压价的准备。但是，真的没想到，陈知年既然同意了，虽然一脸的肉痛。
“试用期三个月，在试用期间只有住宿补贴、餐饮补贴、电话补贴、交通补贴，但其他的节日福利或者是夏天高温福利等等，只有正式工有......”虽然‘幸福家’还是小公司，但福利待遇还是很不错的，特别是正式工。
“你有什么意见吗？或者还有什么要求？”既然决定赌一把了，陈知年就会尽最大的努力把人才留下来。
吴慷摇摇头，“没有。”这福利待遇已经超过了他的想象。看来，‘幸福家’的发展比他所了解的还要好。
其实，在面试之前，他曾经去过‘幸福家’门店，生意很好，店长是个有本事的人，而员工也被培训得很好。
听说，已经在筹备分店了。
从去年开业到现在，短短半年多的时间，‘幸福家’不仅筹备分店，还成立了公司，可以猜想‘幸福家’产生的利润值。
总的来说，只要老板不犯傻，‘幸福家’是一家有未来的公司。今天见到陈知年，吴慷更确定这个想法。
这是一个很有韧劲的小姑娘。
看似对管理懵懂、无知，但对人、对事也有自己的认知和见解。
如果让吴慷评价陈知年，吴慷觉得只有四个字：未来可期。
突然的，吴慷希望陈知年和‘幸福家’不要让他失望。突然的，吴慷想要见证陈知年这个小姑娘的成长，想要见证参与‘幸福家’的发展。
当然，如果陈知年或者‘幸福家’让他失望，他肯定也不会让自己和‘幸福家’捆绑。
“那你有什么要问的吗？关于公司。”陈知年笑得眉眼弯弯，“我可以知无不言。”
“有。”吴慷问了陈知年对‘幸福家居’未来的想法，走向，定位。吴慷想要听听这个眼里明晃晃的写着‘野心’的小姑娘对‘幸福家’的未来有什么想法。
陈知年洋洋洒洒的说了自己的梦想，自己对公司的期盼，公司发展的走向，定位，未来，然后还有她做的一些准备等等。
从去年开始，陈知年就在为‘幸福家’的未来发展做规划。她对自己的规划还是比较有信心的。
‘幸福家居购物广场’指日可待。
但吴慷却直皱眉头。
陈知年有些忐忑，“有什么问题吗？”
“明天签约后，你也是公司的一员了，有什么建议、提议，我希望你能畅所欲言。”
吴慷看一眼陈知年，实话实说，“太想当然。太乱。没有主次。”
太想当然，听着就好像在写小说或者拍电视，不切实际。从‘幸福家居’到‘幸福家居购物广场’好像就是一句话的事情。
而且，内部结构混乱，全责不分。
还有就是发展的主次不分，看着就是什么赚钱就做什么，什么都想做。至于会不会给公司带来拖累？
没有充分考虑。
“如果是一家成熟的公司，多个项目同时齐头并进没有什么问题......但‘幸福家’刚刚起步，营运流程不成熟，甚至有些混乱......”
“就好像设计部，你分为两个部分，一个主管工艺品，一个主管装饰工程，从大方向看这没有问题，但如果细化就会有很多矛盾，还会衍生很多问题。”
“一个个小问题堆积起来，是能拖垮一个公司的。千里之堤毁于蚁穴，并不是没有道理的。”吴慷看一眼陈知年，确定她在认真听。
“工艺品包括床用品、沙发、桌椅、摆设、灯饰等等。但是，能做床用品的设计师不一定能做灯饰。而且，这其中还涉及到一个分工的问题。”
“设计师不仅有基本工资，还能根据设计出来的产品销售拿奖金，或者提成。我举个例子，如果灯饰卖得好，会不会有大部分的设计师都只想做灯饰设计？蜂拥而上。而其他的一些卖的一般的产品，是不是就会因此而出现更新断裂的情况？”
这些细节，陈知年都没有考虑到。
如果说起来，还有很多很多。
单单是设计师，就有无数的问题存在。
如果分工？
这就是一个大问题。
“还有，你把设计师分为两个部分，但却没有把装修工程和家居用品分开，在管理上就很容易权责难分......”
吴慷一点一点的支出‘幸福家’存在的问题。
一个多小时过去，吴慷还在滔滔不绝。
陈知年也是第一次发现，‘幸福家’存在这么多问题。陈知年给吴慷倒了一杯水，还很贴心的加了一勺蜂蜜。
陈知年已经很确定了，吴慷的简历没有造假，他就是传说中的大牛人。
这样的牛人被她捡到，幸运爆棚。
“吴副总。”陈知年笑盈盈的看着吴慷。
吴慷愣了一下，已经很久很久没有人这样称呼他了。在出事之前，别人都是称呼他为‘吴总’，大公司的市场总监，有权有钱，风光无限。
吴慷自嘲的笑了笑，好几年以前的事情了。
陈知年希望吴慷就公司的发展做个规划报告，既然他
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多少薪资？
吴慷想了想，有些破罐子破摔的说了一个对于‘幸福家’来说有点略偏高的数字，但对他个人来说，却是绝对的偏低。
“月薪两万，我会让你觉得有所值。”坐牢出来后，吴慷曾经在五个小公司任职，不管什么职位，他都让这五个小公司跳跃上一个新的台阶。
吴慷在任职期间，的确对得起他要的高工资。他会离职，一是因为他无法忍受老板的愚蠢，让一个个赚钱的机会从手边溜走，二是老板无法忍受他的‘指手画脚’，常常反客为主让老板都不得不听他的。
虽然他的意见对公司发展有利，为公司来带巨大的利润，但依然挑战了老板的权威。一些目光短浅的老板很忌讳这样的员工。
工作狂吴慷，很容易就给老板一种‘功高盖主’的错觉。
所以，换了一家有一家公司。
如果不是没有创业的资本，如果不是生活实在窘迫，吴慷都想要养老了。一把年纪了出来工作、受气，想想就悲催可怜。
但是，没有了积蓄的他必须出来工作养活自己。否则，过惯了奢侈生活的他根本就活不下去。
“两万？”陈知年瞳孔微瞪。
太贵了。
人才好贵了。
在基本工资还是六百多的1996年，吴慷竟然说想要月薪两万。陈知年吞吞口水，知道大牛贵，但不知道这么贵。
但是，如果这是真的大牛应该能很快就帮她赚回来吧？
陈知年抿抿嘴，在衡量。
两万......的确贵了些。
但是，如果值得......陈知年想了好一会，肉痛的点点头，“好。”两万虽然多，但对人才，陈知年愿意大方。
“不过，三个月的试用期。在试用期间，你需要证明自己值得月薪两万。”陈知年在赌，博吴慷是人才，值得。
如果对方值得，三个月后，陈知年会主动给他加工资。如果不值得，那不好意思，只能拜拜，让对方另觅高就了。
月薪两万，陈知年愿意赌，也赌得起。
‘幸福家居’的步子迈得有些大，而陈知年的能力跟不上‘幸福家’的发展，所以她迫切的需要一位有经验的人帮她规避公司发展过程中潜在的风险。
陈知年本来打算让林萤光帮她介绍这样的管理人才的，但既然吴慷送上门，她当然也不愿意错过。
虽然贵了点，但她愿意试试。
吴慷有些意外，没想到陈知年竟然会同意。吴慷很明白，两万月薪对于‘幸福家’这样刚起步的小公司来说，的确很高了。
吴慷已经做好了被讨价还价的准备，也做好了对方说‘不合适’的准备。吴慷面试过很多公司，有些公司因为他有‘案底’而不合适，但更多公司是因为他开出的期望工资太高而婉拒。
以前，吴慷开‘月薪八千’‘月薪六千’一样有很多公司说太高，不合适。
为什么会开出‘月薪两万’这样的高工资？
可能是陈知年对他的尊重给了他底气。但他也做好了被压价的准备。但是，真的没想到，陈知年既然同意了，虽然一脸的肉痛。
“试用期三个月，在试用期间只有住宿补贴、餐饮补贴、电话补贴、交通补贴，但其他的节日福利或者是夏天高温福利等等，只有正式工有......”虽然‘幸福家’还是小公司，但福利待遇还是很不错的，特别是正式工。
“你有什么意见吗？或者还有什么要求？”既然决定赌一把了，陈知年就会尽最大的努力把人才留下来。
吴慷摇摇头，“没有。”这福利待遇已经超过了他的想象。看来，‘幸福家’的发展比他所了解的还要好。
其实，在面试之前，他曾经去过‘幸福家’门店，生意很好，店长是个有本事的人，而员工也被培训得很好。
听说，已经在筹备分店了。
从去年开业到现在，短短半年多的时间，‘幸福家’不仅筹备分店，还成立了公司，可以猜想‘幸福家’产生的利润值。
总的来说，只要老板不犯傻，‘幸福家’是一家有未来的公司。今天见到陈知年，吴慷更确定这个想法。
这是一个很有韧劲的小姑娘。
看似对管理懵懂、无知，但对人、对事也有自己的认知和见解。
如果让吴慷评价陈知年，吴慷觉得只有四个字：未来可期。
突然的，吴慷希望陈知年和‘幸福家’不要让他失望。突然的，吴慷想要见证陈知年这个小姑娘的成长，想要见证参与‘幸福家’的发展。
当然，如果陈知年或者‘幸福家’让他失望，他肯定也不会让自己和‘幸福家’捆绑。
“那你有什么要问的吗？关于公司。”陈知年笑得眉眼弯弯，“我可以知无不言。”
“有。”吴慷问了陈知年对‘幸福家居’未来的想法，走向，定位。吴慷想要听听这个眼里明晃晃的写着‘野心’的小姑娘对‘幸福家’的未来有什么想法。
陈知年洋洋洒洒的说了自己的梦想，自己对公司的期盼，公司发展的走向，定位，未来，然后还有她做的一些准备等等。
从去年开始，陈知年就在为‘幸福家’的未来发展做规划。她对自己的规划还是比较有信心的。
‘幸福家居购物广场’指日可待。
但吴慷却直皱眉头。
陈知年有些忐忑，“有什么问题吗？”
“明天签约后，你也是公司的一员了，有什么建议、提议，我希望你能畅所欲言。”
吴慷看一眼陈知年，实话实说，“太想当然。太乱。没有主次。”
太想当然，听着就好像在写小说或者拍电视，不切实际。从‘幸福家居’到‘幸福家居购物广场’好像就是一句话的事情。
而且，内部结构混乱，全责不分。
还有就是发展的主次不分，看着就是什么赚钱就做什么，什么都想做。至于会不会给公司带来拖累？
没有充分考虑。
“如果是一家成熟的公司，多个项目同时齐头并进没有什么问题......但‘幸福家’刚刚起步，营运流程不成熟，甚至有些混乱......”
“就好像设计部，你分为两个部分，一个主管工艺品，一个主管装饰工程，从大方向看这没有问题，但如果细化就会有很多矛盾，还会衍生很多问题。”
“一个个小问题堆积起来，是能拖垮一个公司的。千里之堤毁于蚁穴，并不是没有道理的。”吴慷看一眼陈知年，确定她在认真听。
“工艺品包括床用品、沙发、桌椅、摆设、灯饰等等。但是，能做床用品的设计师不一定能做灯饰。而且，这其中还涉及到一个分工的问题。”
“设计师不仅有基本工资，还能根据设计出来的产品销售拿奖金，或者提成。我举个例子，如果灯饰卖得好，会不会有大部分的设计师都只想做灯饰设计？蜂拥而上。而其他的一些卖的一般的产品，是不是就会因此而出现更新断裂的情况？”
这些细节，陈知年都没有考虑到。
如果说起来，还有很多很多。
单单是设计师，就有无数的问题存在。
如果分工？
这就是一个大问题。
“还有，你把设计师分为两个部分，但却没有把装修工程和家居用品分开，在管理上就很容易权责难分......”
吴慷一点一点的支出‘幸福家’存在的问题。
一个多小时过去，吴慷还在滔滔不绝。
陈知年也是第一次发现，‘幸福家’存在这么多问题。陈知年给吴慷倒了一杯水，还很贴心的加了一勺蜂蜜。
陈知年已经很确定了，吴慷的简历没有造假，他就是传说中的大牛人。
这样的牛人被她捡到，幸运爆棚。
“吴副总。”陈知年笑盈盈的看着吴慷。
吴慷愣了一下，已经很久很久没有人这样称呼他了。在出事之前，别人都是称呼他为‘吴总’，大公司的市场总监，有权有钱，风光无限。
吴慷自嘲的笑了笑，好几年以前的事情了。
陈知年希望吴慷就公司的发展做个规划报告，既然他
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