第两百一十八章相约（求订阅支持！）
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的信心也有了，对公司归属感也强了。
陈木白这个人也确实感染到他们，对工作很认真，该认真的时候认真，该放松的时候也不端着，为人很好相处，只要不出现原则性的问题。
比如拍摄的时候，他会看着时间进行拍摄，觉得差不多的时候就会收工，如果提前拍完了那场戏，就提前收工，绝不会过度压榨工作人员的休息时间，很注重效率。
除非是需要拍夜戏，他们会在晚上拍戏，有时候进度慢的话，拍摄的时间会久一点，但是也都尽量给人员有足够的休息时间，很少熬夜加班加点。
这一点就让习惯了剧组加班加点的拍摄的工作人员很开心，说好话的人很多，但能做到的就不多了，陈木白是其中一位。
当然，陈木白很好相处，但是前提是建立在正常拍摄情况下，如果在拍摄中没有好好拍摄，或者有人因为个人原因出现失误，他还是会发火斥责的，因为个人原因拖延了整个剧组的拍摄进度，这是不可原谅的！
有收有放，对剧组的掌控才会很强，让人尊敬的同时也要让人怕，这样才能加快剧组的磨合和工作效率。
在一开始的拍摄过程中，也有人磨洋工，觉得陈木白这个导演也就是做做样式的，然后这种人都被扫地出门，大家也就明白了陈木白的手段，这也是立威的一种。
真正赢得大家爱戴的不止是手段，也有他的执导能力，毕竟业务能力才是真正的实力体现。
手段只能让大家害怕但不会收获尊敬。
“嗡，嗡嗡～”
陈木白宣布收工以后，口袋里的手机震动，他拿出来看一眼是谁的电话。
屏幕上显示着陶夭夭的号码，他不禁有些奇怪，这时候找他有什么事呢？
“怎么了，有什么事吗？”
陈木白接通电话以后，开始询问。
除了在节目中两人互动频繁，私下里很少互动，除非在微讯上会互动的多一些，也是因为和节目有关。
一般私下里联系，肯定是有事情，就像上一次陶夭夭找他的时候，认为自己闯了祸，微讯上
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的信心也有了，对公司归属感也强了。
陈木白这个人也确实感染到他们，对工作很认真，该认真的时候认真，该放松的时候也不端着，为人很好相处，只要不出现原则性的问题。
比如拍摄的时候，他会看着时间进行拍摄，觉得差不多的时候就会收工，如果提前拍完了那场戏，就提前收工，绝不会过度压榨工作人员的休息时间，很注重效率。
除非是需要拍夜戏，他们会在晚上拍戏，有时候进度慢的话，拍摄的时间会久一点，但是也都尽量给人员有足够的休息时间，很少熬夜加班加点。
这一点就让习惯了剧组加班加点的拍摄的工作人员很开心，说好话的人很多，但能做到的就不多了，陈木白是其中一位。
当然，陈木白很好相处，但是前提是建立在正常拍摄情况下，如果在拍摄中没有好好拍摄，或者有人因为个人原因出现失误，他还是会发火斥责的，因为个人原因拖延了整个剧组的拍摄进度，这是不可原谅的！
有收有放，对剧组的掌控才会很强，让人尊敬的同时也要让人怕，这样才能加快剧组的磨合和工作效率。
在一开始的拍摄过程中，也有人磨洋工，觉得陈木白这个导演也就是做做样式的，然后这种人都被扫地出门，大家也就明白了陈木白的手段，这也是立威的一种。
真正赢得大家爱戴的不止是手段，也有他的执导能力，毕竟业务能力才是真正的实力体现。
手段只能让大家害怕但不会收获尊敬。
“嗡，嗡嗡～”
陈木白宣布收工以后，口袋里的手机震动，他拿出来看一眼是谁的电话。
屏幕上显示着陶夭夭的号码，他不禁有些奇怪，这时候找他有什么事呢？
“怎么了，有什么事吗？”
陈木白接通电话以后，开始询问。
除了在节目中两人互动频繁，私下里很少互动，除非在微讯上会互动的多一些，也是因为和节目有关。
一般私下里联系，肯定是有事情，就像上一次陶夭夭找他的时候，认为自己闯了祸，微讯上
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