597.令人震撼的规模
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霍不凡深知再大的公司，再强的个人能力，也不可能一个人真管几百家公司。
未来的趋势，一定是各个行业的大融合，谁也离不开谁。
所以，新希望只要保证自己旗下的力量能够把控住。就不需要浪费太多的人力物力在分公司发展上。
让他们自己去做，自己去搞，可能反而会发展的比较快。
所以，霍不凡一向不会对分公司的发展进行干扰，除非真有什么战略性的大失误，否则的话，你想怎么做就怎么做。
用他的话来说，既然任命了总经理，就应该放权。
倘若什么都想自己做。还要总经理干什么？
简思思带的专业团队，给了这些小公司一个非常痛苦的选择机会。
不卖股权吧，可能用不了一个星期，公司就要破产了。
换头手术的视频，如今在国内播放量已经有十几亿，这才一天的时间。可以说。全国人民都看过这条视频了。
当然了，也许有的人看了好几遍，但无论如何，都可以证明这件事的热度，十分惊人。
所有媒体的头条，话题，热搜，第一名都是这个。
第二名，则是新希望的胜利曙光。
哪怕是普通人，都认为新希望赢定了。
在这样的情况下，那些小公司能怎么办？连风欧集团被新希望封杀，都撑不住。何况他们。
而卖掉股权的话，虽然以后公司不跟自己姓了，但最起码还能有点机会继续成长。
辛辛苦苦做出来的成绩，谁舍得就这样放弃呢。
而且加入新希望体系，对他们来说其实也有很大的好处，以后可以预见的是，新希望体系必定会快速发展，达到一个新的高度。有了这个体系的支撑，自己的发展速度也会更快，更顺利。
如此思考了一段时间后，那些小公司的老板和股东们，最终都选择了妥协。
最少的，卖了百分之五十一的股份，最多的，甚至卖了百分之八十多。
他们的价格并不高。准确的说，简思思
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霍不凡深知再大的公司，再强的个人能力，也不可能一个人真管几百家公司。
未来的趋势，一定是各个行业的大融合，谁也离不开谁。
所以，新希望只要保证自己旗下的力量能够把控住。就不需要浪费太多的人力物力在分公司发展上。
让他们自己去做，自己去搞，可能反而会发展的比较快。
所以，霍不凡一向不会对分公司的发展进行干扰，除非真有什么战略性的大失误，否则的话，你想怎么做就怎么做。
用他的话来说，既然任命了总经理，就应该放权。
倘若什么都想自己做。还要总经理干什么？
简思思带的专业团队，给了这些小公司一个非常痛苦的选择机会。
不卖股权吧，可能用不了一个星期，公司就要破产了。
换头手术的视频，如今在国内播放量已经有十几亿，这才一天的时间。可以说。全国人民都看过这条视频了。
当然了，也许有的人看了好几遍，但无论如何，都可以证明这件事的热度，十分惊人。
所有媒体的头条，话题，热搜，第一名都是这个。
第二名，则是新希望的胜利曙光。
哪怕是普通人，都认为新希望赢定了。
在这样的情况下，那些小公司能怎么办？连风欧集团被新希望封杀，都撑不住。何况他们。
而卖掉股权的话，虽然以后公司不跟自己姓了，但最起码还能有点机会继续成长。
辛辛苦苦做出来的成绩，谁舍得就这样放弃呢。
而且加入新希望体系，对他们来说其实也有很大的好处，以后可以预见的是，新希望体系必定会快速发展，达到一个新的高度。有了这个体系的支撑，自己的发展速度也会更快，更顺利。
如此思考了一段时间后，那些小公司的老板和股东们，最终都选择了妥协。
最少的，卖了百分之五十一的股份，最多的，甚至卖了百分之八十多。
他们的价格并不高。准确的说，简思思
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