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杨峰董玉歆
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第二八三章 新计划,新政策

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到意外,甚至有些恐慌,最激动的要数陶健了,一个年利润过亿的公司,自己竟然任财务部经理,这是他以前想都不敢想的。

宣布完任命,杨峰接着说道:“上河集团成立后,股权将做如下变化,我个人拥有股份调整为65%,大家集体拥有股份,调整为25%,剩下的10%用作奖励优秀员工,一个优秀的管理团队,是我们能够长久发展的根本,这件事情上,谁如果有充足的理由能够说服我,我可以做调整,还有就是从明年开始,分红政策也做相应的调整,这几年的按人头分,暴露出了不少问题,有些人就是见不得好,有几个钱就不知道自己姓啥了。”

杨峰说道:“由明年开始,凡是在公司上班的,才享有分红权,而且也不是大锅饭式的分发了,我们将会按造贡献来分,贡献越大,拿到的钱越多,如果你一年为村子啥也没做,那很抱歉,分红没有你的份儿,这样一来就出现了几个问题,下面我逐一说一下。”

“第一,老人问题,年龄到了六十五岁,自然会退休,想不退也不行,不是因为分不分红的问题,而是因为我们上河村要打造自然之村,和谐之村,自然就不能让老人操劳到闭眼的那一天,这样的话要儿要女又有什么用呢,辛苦了半辈子,老来溜溜鸟,钓钓鱼,下下棋,过过老有所乐的生活,这才是我们的目标,而不是一辈子累死累活的为儿子,为孙子,年龄到点儿离开公司后,就再没有分红的权利,但每个月可以领取一定的退休金,也就是养老金吧,具体多少根据公司的收益来定,一句话,我们的后代努力,我们老了就能过把富豪的生活,我们的后代不成器,把我们就吃老本儿吧!前提是有老本可吃。”

“第二,孩子问题,近两年我们上河村不再外逃,人口开始激增,这主要来源于两个方面,一个是小伙子们娶媳妇儿了,另一个是不少人生娃了,这两件都是好事,但这里我要提醒大家,别违反国家政策,我们要优生少生,不能说不差钱了,就生一大堆,由明年开始,孩子们将不再享有分红权,但在上大学之前,十八周岁之前,每年享有两万元的生活补贴,如果大学毕业,学成归来,愿意回村里上班,我们热烈欢迎,如果不愿意想在外闯荡,我们也支持。”

“第三,就是孩子他妈的问题了,虽然咱上河村环境好,水土好,大家一年到头也不生个病,生的孩子也健康无比,但孕育一个新生命无比的辛苦,所以当妈的将会享有一项特权,从怀孕之时到孩子三岁进幼儿园,可以不参加工作而享有分红权,但在这期间要进行学习,没有文凭的,四年时间必须拿下一个专业的大专学历,有文凭的,必须拿下一个专业级的职称,否则这三年的分红会被取消,我们要在收入增长的同时,使自己的学识也增长,这样才能在科技化的二十一世纪,把路走的更长更远,即使我们是一个农民,也要做个有文化的农民,人家流氓现在都有文化了,咱不能连流氓都不如吧。”

“提高学识,不止是妇女同志们的事,大老爷们儿们也不能落后,不能人家都一个个高级职称,大学学历了,咱们还一九年义务教育

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