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总裁的协议小妻
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第二百六十七章 连老板需要人才

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今天上午你约了几个面试的?”

连沫晓已经觉得这十五分钟已经很漫长了,一个简单的面试,真的就能够挑选出合适的人才吗?

人不需要多,但是一定要精,她想要的是,全方位的人才,新的工作室在各个领域都是不够完美的,所以需要全能人才,什么都会一点,但是也有特别擅长的一方面。

“通过笔试的有六个,预约面试的只有五个,有一个是觉得我们新的工作室风险太大,不够稳定,中途退出了。”

一听还有笔试,连沫晓简直对海希刮目相看了,而且还有六个通过的,这么几个人,一上午能面试完吗?

“笔试考的什么?整个招聘环节到底有多少?今天上午我们能面试完吗?”

对于连沫晓提出的三个疑问,通通都是在质疑海希的能力,她可是通过经纪人培训的人,并且一边还去学了学人力资源。

虽然学得不精,到底还是会那么一点,面对这样的质疑,海希胸有成竹的一一解答。

“笔试是考一些相关的综合知识,还有英语口语和听力,毕竟想着你要出国嘛。”

说着,海希抬手看了看腕表,顺手回复着手上的信息,这个新人很有礼貌,没有打电话,怕她在面试其他人。

“招聘环节你只需要参加一环,敲定来面试的五个人里,哪些人留下来,而且招聘人数,也是你说了算。”

又是一阵局促的门铃,海希匆匆的扔下了一句。

“二十分钟一个人,如果迟到没有时间观念,就没有必要给机会,下一个人来了,连姐你要来看看吗?”

抬眸,一双灵动的眼睛闪过一丝狡黠,“我办公室里面看监控,你问点有技术含量的问题行不行,专业一点!”

只见海希一个挥手,这才去开了门禁,不得不说,这座写字楼的治安还不错,没有登记和预约的人都进不来。

这样人性化的设计,简直就是给了艺人足够的私人空间。